提供劳务纠纷是侵权吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-08 12:14:23 325 人看过

提供劳务相关纠纷同样属于侵权纠纷的范畴,受我国民法典相关规定的管辖。我国《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务纠纷是侵权吗的法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 06:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 提供机械是劳务吗
    劳务是无形的商品,是指为他人提供服务的行为,包括体力和脑力劳动。因此提供机械实际上不算是提供劳务。向社会提供劳务,是第三产业的主要特征。提供劳务,指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们物质生产的需要。可见,提供机械并不属于劳务。一、劳务的概念劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之中,体现为商品,如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。一个国家的国民经济发展水平和以提供劳务为主要特征的第三产业的发展水平之间,存在着相互促进、相互制约的关系。随着社会生产力和科学技术的发展,第三产业特别是其中的第三个
    2023-02-22
    307人看过
  • 侵权纠纷是财产权益纠纷吗
    一、侵权纠纷是财产权益纠纷吗因此,侵犯他人的财产权益无疑亦会引发诉讼。在法律角度来看,对于一切形式的涉及到原告诉求时所提及的财产权益问题,我们都应该依据现行的相关法规和条例,负起相应的侵权责任。需要明确指出的是,这里所谓的“民事权益”包括了许多重要且广泛的方面,例如生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、知识产权、股权以及继承权等等,这些均属于我们至关重要且不可或缺的人身及财产权益。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。二、产权纠纷跟权益纠纷一样吗关于产权纠纷,主要涉及有关不动产及其物权归属方面所产生的种种纷争。在处理此类问题时,双方均应秉持平等互惠之基本理念,以诚意与宽容之心自行达成和睦协议;若此种方式无法圆满解决纠纷,则可有鉴于第三者具
    2024-03-21
    380人看过
  • 提供劳务者侵权责任的规定是怎样的?
    一、提供劳务者侵权责任的规定是怎样的?提供劳务者侵权责任的规定是:对劳动者实施了侵权行为当事人需要承担主要的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益,否则即能构成侵权行为,要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。二、侵权责任的承担方式是怎样的?(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。三、侵权责任的法律特征是怎样的?侵权责任的法律特征表现在:1、侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果民事义务有法定义务和约定义务,法定义务是通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务。这种义务对于每个自然人、法人具有
    2023-06-16
    168人看过
  • 提供劳务受伤可适用工伤标准吗,提供劳务者责任纠纷由哪个法院管辖
    提供劳务受伤不可以适用工伤标准,劳务关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,不可以申请工伤认定,但可以向提供劳务一方主张赔偿责任。提供劳务者责任纠纷由事故发生地或者侵权人住所地的法院管辖。一、提供劳务受伤可适用工伤标准吗提供劳务受伤不可以适用工伤标准,但是可以根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、提供劳务者责任纠纷由哪
    2023-06-05
    130人看过
  • 因提供劳务产生纠纷将会属于劳动争议案件吗?
    如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷,就属于劳动争议案件。一、辞职争议工资待遇能受理吗属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁受理范围下列纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
    2023-06-21
    471人看过
  • 侵害共有权是侵权纠纷吗
    侵害共有权是侵权纠纷。共有权是民事权利主体拥有的合法民事权益,收到损害的,损害人需要承担侵权责任。根据法律规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。商品房买卖中侵害共有权的赔偿损失本纠纷涉及商品房买卖中定金与损害赔偿的适用。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。而损害赔偿金是当事人一方因其违约给另一方当事人造成损害时应向对方当事人支付的赔偿金额。损害赔偿金和定金的适用是不同的。在发生违约的情况下,定金的适用不以发生损失为必要条件。而损害赔偿金必须以发生实际损害为必要条件,否则不能适用。在买卖当事人既约定了定金又发生损害赔偿情况下,该如何进行适用《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第28条规定:“买卖合同约定的定金不足以弥补一方违约造成的
    2023-07-30
    199人看过
  • 劳务纠纷,劳务纠纷一般怎么维权
    根据有关法律规定,发生劳动争议,劳动者可与使用者协商,也可与工会和第三者协商,达成和解协议。另外,当事人不想协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不想向调停组织申请调停的调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的,除本法外,还可以向人民法院提起诉讼。劳务纠纷法律咨询根据《民事诉讼法》的规定,因劳务合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定,劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或
    2023-08-07
    444人看过
  • 提供劳务者受害责任纠纷代理词原告
    第一,根据案件具体情况,抓住争执点,鲜明地提出代理意见,并围绕这一观点从多角度、多侧面展开论证。要从事实、证据、法理、逻辑等多方面进行分析。第二,立足于事实和法律,针对实质性委托,进行准确、详尽而深入的剖析,支持其诉讼请求。第三,代理词应当随着诉讼进程不断修改、充实和完善,注意及时吸收新出现的情况,弥补庭审过程中的漏洞。第四,代理词的语言应当生动、简练、论点明确,逻辑性强;客观、全面,重点突出;通俗易懂,用词恰当,又留有余地。一、离婚案件代理词代理词应该注意论点明确,语言要生动、简练,逻辑性要强。根据案件的具体情况,应该鲜明地提出代理意见,然后围绕这一观点多角度、多侧面的展开论证。要从证据、事实、逻辑、法理等多方面进行分析。要立足于事实、法律,针对实质性的委托,进行准确、详尽、深入的剖析,支持其诉讼请求。《中华人民共和国律师法》第三条:律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律
    2023-03-02
    133人看过
  •  如何提供劳动纠纷的证据?
    新规定要求当事人在诉讼中提供证据证明自己的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实。当事人必须证明依据的事实,但有些事实不需要证明。新规定列出了六个不需要当事人证明的事实,包括众所周知的事实、自然规律和定理、根据法律或已知事实和日常生活经验的规则推定的事实、法院生效裁判确认的事实、仲裁机构生效裁决确定的事实、公证文件证明的事实。根据新规定,当事人有义务提供证据来证明其诉讼请求所依据的事实,或者反驳对方诉讼请求所依据的事实。因此,如果一方提出诉讼请求,必须证明其依据的事实。如果一方反驳对方的诉讼请求,或者对原告的诉讼请求提起反诉,反驳方或反诉方应当证明其依据的事实。当然,有些事实不需要证明。新规定规定了六个不需要当事人证明的事实,包括众所周知的事实;自然规律和定理;根据法律或者已知事实和日常生活经验的规则,有另一个推定的事实;人民法院发生法律效力的裁判确认的事实;仲裁机构生效裁决确定的事实;已
    2023-10-28
    448人看过
  • 提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准是什么
    1、劳务者受害责任,是指个人之间存在劳务关系的前提下,提供劳务者因劳务活动而受到伤害,在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。2、提供劳务者在工作中收到伤害,有权向接受劳务者要求赔偿。提供劳务者作为社会底层的弱势群体,他们在提供劳务过程中自身受到伤害的情形非常普遍,一般情况下,提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错,应自负相应的民事责任。只要他们尽了一定的注意义务,即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的,一般不作为减轻接受劳务者责任的依据。提供劳务者本人受了伤,如让其承担主要责任,就过分强调了过错责任原则而忽略了公平原则,容易激化社会矛盾。3、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人
    2023-02-25
    190人看过
  • 提供劳务者因第三人侵权造成受伤
    提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担,如果雇主承担了赔偿责任的,可以向第三人追偿。一、个人劳务关系中如何划分侵权责任个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、用工人心梗死亡怎么赔偿?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人
    2023-03-11
    103人看过
  • 提供劳务是雇佣关系吗
    一、提供劳务是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定,如果提供劳务是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动的,提供劳务是属于雇用关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。二、劳务外包员工受伤由谁负责按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连
    2023-06-02
    408人看过
  • 劳动者提供劳务者的受害责任纠纷如何处理
    提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下,提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的,在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同,前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担,而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。在责任归责原则上,前者适用过错责任原则,而后者适用无过错责任原则。提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由谁担责1、提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合可能由雇主、也可能由雇佣关系以外的第三人担责。具体可以结合以下规定确定侵权责任承担者:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请
    2023-08-15
    277人看过
  • 劳资纠纷的雇员方寻求谁提供法律服务
    1、工会有权为劳动争议当事人的雇员提供法律服务。根据工会组织,《中华人民共和国法律援助条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》中有专门规定。所有这些规定,即所谓工会开展服务工作的合法权利,都是政府的责任。国务院颁布的《法律援助条例》第八条还规定:“国家支持和鼓励社会组织、事业单位等社会组织利用自身资源,为经济困难公民提供法律援助。”所谓工会,是指:员工自愿合并。国家支持和鼓励工会在劳动争议中为职工提供法律服务的行为。《条例》还规定,“对法律援助工作做出突出贡献的组织和个人,由有关人民政府和司法行政部门予以表彰和奖励。”中华人民共和国劳动法第七条规定:“劳动者有权依法参加和组织工会,工会代表和维护职工的合法权益”。在劳动争议的当事人中,劳动者明显处于弱势地位。正是这样,职工才需要组织起来,以集团的力量对抗资本方的力量或用人单位的力量""中华人民共和国工会法"第六条规定:"维
    2023-05-03
    432人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 生命权纠纷包含提供劳务者受害吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-08
      如果劳动者在提供劳务过程中,生命健康权受到损害的,依法受保护;如果其他财产权益受损害的,仍然依法受保护,但不属于生命健康权纠纷。法条链接:《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    • 到底是提供劳务受害纠纷还是生命健康权纠纷
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      两责任纠纷同归责原则同:前者错责任原则者错责任原则具体适用起具体析
    • 提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷有什么区别?
      西藏在线咨询 2022-10-05
      这两个责任纠纷最大的不同是归责原则不同:前者是过错责任原则,后者是无过错责任原则。当然具体适用起来还得具体分析。
    • 提供劳务合同纠纷是怎么解决的呢?
      北京在线咨询 2022-08-03
      纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
    • 劳务纠纷侵权赔偿问题
      安徽在线咨询 2022-11-28
      1、个人之间形成劳动关系,提供劳动者因劳动造成他人损害的,由接受劳动者承担侵权责任。接受劳动者承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳动者追偿。提供劳动者因劳动受到损害的,应当根据各自的过错承担相应的责任。 2、在提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予赔偿。接受劳务一方赔偿后,可以向第三方追偿。