辞职报告是否必须在合同到期前提交？-法师兄

辞职报告是否必须在合同到期前提交？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 11:31:16 346 人看过

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。

辞职报告格式

辞职报告格式为：

1、标题，在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、正文，正文是报告的主要部分，该项内容要求将自己有关辞职的详细情况列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾结尾要求写上表示敬意的话。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
公司合同到期是写离职报告还是辞职报告

千万不要写辞职报告。如果你写了辞职报告，用人单位就不会根据你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果你不写，用人单位需要根据现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。一、合同到期不签等于辞职吗1、劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动辞职。2、《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职了怎么转养老保险1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一

2023-04-04

326人看过
合同终止
合同到期离职报告还要提交吗

劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同终止。劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳动者出具劳动合同终止证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、劳动合同到期证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，

2023-03-20

312人看过
法律综合知识
提辞职报告后必须干满一个月么

并不需强制完成整个月的工作周期。就劳动者在职期间的试用阶段而言，员工需要提前三天告知雇主其离职意愿；若其已经成为正式职工，则应提前三十天向雇主以书面声明的方式发出辞职请求。劳动者和雇主可以通过相互协定来达成解除劳动合同的决定。然而，若雇主未能按照劳动合同中的义务为劳动者提供必要的安全保障或工作环境，那么劳动者有权利随时结束该劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-12

415人看过
辞职
没有到合同期可以提出辞职报告吗

劳动合同未到期提出辞职是可以的。一、合同解除可以要求甲方赔偿乙方损失吗？超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除。二、签了劳动合同后悔了要怎么解决签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位即可。三、辞职可以马上走吗辞职是否可以马上走人视情况而定。具体如下：1、根据相关法律法规以及公司的规定，辞职后立即走人是不可以的，辞职要提前一个月写辞职申请书，批准后才可以走人；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2023-03-15

80人看过

社会保险
合同到期的辞书是否需要提前递交

合同到期的辞书需要提前递交。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单

2023-04-01

77人看过
辞职
提交辞职报告是否可以反悔

交了辞职报告不可以反悔，辞职报告的法律效力有以下：（1）辞职信在法律上属于形成权，即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立；（2）没有签订劳动合同，按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年，将签订无固定期限劳动合同。辞职的具体流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。书面辞职报告格式书面辞职报告格式如下：1．首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；2．其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等；3．最后是落款，

2023-08-13

411人看过
辞职
提交辞职报告后解雇公司是否合法

提交辞职报告后的解雇是否合法根据我国相关法律规定，在员工提交辞职报告后，单位解雇员工是违法的，但用人单位一般不这样做。被解除劳动合同的，给予经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。违纪职工

2023-05-07

59人看过
辞职
辞职未到期能否提前离职

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。辞职时间没到提前叫员工走应该怎么处理离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

345人看过

辞职
员工在合同期内提前辞职是否违反合同条款

签订劳动合同，合同未到期申请辞职的，有三种情况：1、试用期内可以随时申请辞职，通知用人单位解除劳动合同，不违约；2、与用人单位协商辞职申请的，可以解除劳动合同，不违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是说，不能与用人单位就辞职申请达成坚持辞职，这是违约的。第一种情况还包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。员工在劳动合同期内可以辞职么职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-06

381人看过
约定解除
租赁合同到期后必须提前解除吗

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。一、买房人迟延付款卖房人行使解除权期限是多长时间买房人迟延付款卖房人行使解除权期限是三个月，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。二、延期交房可以解除合同吗《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，遇到延期交房能解除合同。根据《民法典》第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当

2023-03-23

289人看过
辞职
递交辞职报告公司不批怎么办，递交辞职报告后必须等30天吗

一、递交辞职报告公司不批怎么办递交辞职报告公司不批的处理办法首先是先协商，协商不成走法律途径。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。递交辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。二、递交辞职报告后必须等30天吗递交辞职报告后不是必须等30天，实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。三、递交辞职信

2023-04-11

344人看过
合伙纠纷
原告是否必须前往被告所在地解决合同纠纷？

合同纠纷原告可以不用去被告所在地，因合同纠纷提起的诉讼地点可选择以下几种：1、合同纠纷的诉讼、仲裁管辖权，应当按照合同约定的地点或者方式确定；2、没有约定，一般来说被告也可以履行合同，签订合同并以标的物所在地为诉讼地；3、因合同纠纷提起的诉讼，也可由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合伙合同纠纷原告需要出庭吗？合伙合同纠纷原告需要出庭，在没有委托代理人的情况之下，不出庭就是按照自动撤诉处理。个人合伙是指两个或两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共负盈亏，对合伙债务承担连带责任的经济组织。个人合伙纠纷是指合伙人之间在合伙活动中因先例权利和履行义务不当所引起的争执。正确处理个人合伙纠纷须遵循五项原则，即依法经营的原则；共同遵守协议的原则；对合伙财产统一管理使用的原则；合伙人共同承担民事责任的原则；合伙人对合伙债务负连带责任的原则。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四

2023-07-03

400人看过

法律综合知识
辞职报告提前多少天

一、辞职报告提前多少天根据我国相关法律法规规定，离职必须于申请前提前至少30个自然日期知雇佣方。若是处在考察期之内，则需要额外提前3个自然日提出申请。然而，以下两种情况可使劳工享有立即终止其劳动合同的权利，不论他们处于哪一种工作阶段：（一）处于试用期之中；（二）雇主采取了暴力、恐吓或以非法方式限制劳工人身自由的行为。此外，雇主未能按照劳动合约所规定的方式支付薪酬或提供正常工作条件时，劳工亦有权随时终止劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职报告提交一个月后公司不批怎么办自您提交辞职申请之日起满一个月时，若所在单位尚未批准，您可以选择依法进行离职处理，无需根据企业的审批流程进行操作。然而，如您未以书面形式向企业传达您的辞职意向的话，您需再次向企业递送书面辞职信，并等待三十日后才

2024-07-16

340人看过
辞职
辞职前必须签订劳动合同吗？

“用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。如果正常辞职应当提前三十日通知单位。签了劳动合同可以提前一年辞职吗？签一年劳动合同是可以提前辞职的，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2023-07-03

268人看过