如何在遵守规定的情况下开除员工-法师兄

如何在遵守规定的情况下开除员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:44:01 300 人看过

合理开除员工的情况如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

开除员工的合法程序的法律依据

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动合同效力
在什么情况下可以不遵守合同约定？

在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据而中止履行的，应当承担违约责任。当事人中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。根据相关法律规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。房屋租赁合同在什

2023-07-07

124人看过
不可抗力
员工在未签订合约情况下离开情况

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一、劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

2023-03-24

466人看过
工资
旷工如何遵守最新劳动法规定的工资扣除

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；最新劳动法颁布时间劳动法于1994年经由全国人民代表大会通过实施，在2008年进行修正，最新一次修正实在2018年。修改后的劳动法随着市场经济的发展与变化，对部分条文进行修改，如结合市场经济的发展，发挥市场对经济的调控作用，将原劳动法中九十四条工商管理部门修改为市场监督管理部门，这也顺应了社会主义市场经济的发展。

2023-07-04

343人看过
继续履行
继续履行在什么情况下需要被遵守？

继续履行是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约方应当按照合同约定承担履行合同的责任。除违约外，继续履行的适用还应具备以下条件：1、继续履行是可行的。只有当合同可能继续履行时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，如果标的物房屋在房屋买卖合同中丢失，法律不要求违约方继续履行责任，只能要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，而不适用继续履行；2、有继续履行的必要性。由于继续履行只是违约的补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行，违约方是否应继续履行，应考虑其经济合理性。继续履行成本过高，必然会破坏当事人之间的利益平衡，不能继续履行；3、目标适合强制履行。只有当合同约定的目标适合强制履行时，才适合追究违约方继续履行的责任。如果目标人不适合履行合同，如果目标人不适合履行合同，则不适合同，则不能继续履行，债权人之间的关系不能继续履行；4、债权人需要继续履行。

2023-07-16

231人看过

调解原则
如何应对公司变相开除员工的情况？

公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司中途辞退员工怎么办用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-07-07

233人看过
法律综合知识
开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金

一、开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金根据相关法律法规，以下情况下企业辞退员工时需要支付双倍补偿金：首先是疾病或非工伤原因导致员工在法定医疗期限内无法正常工作的情况；其次是对于怀孕、生产及哺乳期间的女性员工，若其无法胜任现有职务，企业也应予以辞退，但需按照法规要求给予适当补偿；最后是在同一企业患上职业病或因工受伤且被认定为有某种或全部程度的劳动力丧失的情况下，企业应给予该员工合理的辞退补偿。值得注意的是，我国《劳动合同法》第42条对劳动者的保护作出了明确规定，即用人单位在某些特定情境下，比如劳动者处在接触职业病危险环境中尚未进行离职前职业健康检查或者在诊断和医学观察过程中的职业病疑似患者，以及在实际生育、哺乳和医疗期限内的员工，都不得以不当方式解雇他们。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

2024-03-25

168人看过
裁员
仲裁员在回避哪些情况时必须遵守？

仲裁员在以下这些情况下必须回避：1、仲裁员是所要处理案件的当事人或者是当事人、代理人的近亲属。2、仲裁员与案件存在一定的利害关系。3、仲裁员与案件当事人或代理人有一定关系，对案件的公证审理会造成影响。4、事先对需要处理的案件提供过相关咨询的。仲裁员回避利害关系概述从广义上讲，仲裁员回避中的近亲属关系等都可以归纳为利害关系。从狭义上说，利害关系通常指的是仲裁员与案件当事人或代理人存在着某种经济利益上的关系，或者案件的结果与仲裁员可能存在经济利益上的关系。无论仲裁法律还是仲裁规则，都没有对利害关系作出明确的界定，也都没有列出具体的种类。那么，如何来把握利害关系这一关键问题呢笔者以为，之所以利害关系的仲裁员应当回避，是因为他在仲裁案件的审理中有可能不独立和不公正。这里说的仅仅是一种可能性，而非已经发生了不独立、不公正的情节。只要当事人对该仲裁员的独立性和公正性产生正当的怀疑，就可以要求该仲裁员回

2023-07-20

381人看过
工资
公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年.当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会

2023-04-21

120人看过

货币
想开除员工如何正规开除

一、想开除员工如何正规开除开除员工的方式：员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。二、开除和辞退有什么区别1.开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的;（2）二次劳教被注销城市户口的;（3）留用察看期间表现仍不好的;开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。2.辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

2023-06-04

266人看过
合同内容
员工被公司开除的情况

本文介绍了初次就业的工作人员试用期为12个月，规定了聘用合同的试用期范围。同时，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的工作人员，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。若工作人员连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。初次就业的工作人员主要指大学应届毕业生，规定试用期为12个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照相关规定确定（即一到六个月试用期的范围）。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。聘用合同期限与试用期规定根据我国《劳动合同法》的规

2023-09-06

315人看过
羁押
送书规定：看守所工作人员需遵守的规范

可以给看守所关押的犯人送书。但给犯人送的书是需经看守人员检查的。犯人近亲属给人犯的物品，须经看守人员检查。犯人在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。看守所接受办案机关的委托，对犯人发收的信件可以进行检查。如果发现有碍侦查、起诉、审判的，可以扣留、并移送办案机关处理。给看守所的人怎么充钱给看守所的人可以监号告诉工作人员就可以充钱。亲属在外地，可以致电监狱管理人员，询问是否可以汇款及汇款账号。进看守所里的犯罪嫌疑人让家人存钱，这个钱不是要上交给看守所。看守所里的饭是免费，是不收取任何费用。主要是在押人员在看守所里需要购买一些日用品，都是在押人员自己消费，花不完的如数退还。《中华人民共和国看守所条例》第十一条规定，看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。违禁物品予以没收。发现犯罪证

2023-07-24

435人看过
劳动争议调解
如何在不定时工作制下遵守公司打卡要求？

协商或申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，合同用工是我国劳动关系的主要类型，而非全日制用工是劳动关系的重要补充，非全日制用工是以小时计酬的。而公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。不定时工作制劳动合同要包括什么内容？1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、

2023-07-06

112人看过

法律综合知识
如何遵守法律规定解除劳动关系

一、如何遵守法律规定解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有：双方协商一致劳动者可以解除劳动关系；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司违法解除劳动关系的情形公司违法解除劳动关系的情形为：根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1．从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-09-22

349人看过
举证责任
在高温环境下需要遵守哪些施工规定？

1．采用铺浆法砌筑砌体，施工期间气温超过30时，铺浆长度不得超过500mm。2．砌筑普通混凝土小型空心砌块砌体，遇天气干燥炎热，宜在砌筑前对其喷水湿润。3．大体积防水混凝土浇筑入模温度不应高于30。保障规定：1、对高温作业人员进行作业前和入暑前的健康检查，凡检查不合格者，均不得在高温条件下作业。2、炎热时期应组织医务人员深入工地进行巡回和防治观察。3、积极与当地气象部门联系，尽量避免在高温天气进行大工作量施工。4、对高温作业者，供给足够的合乎卫生要求的饮料，含盐饮料。严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37以上、40以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高

2023-08-13

416人看过