（一）台港、澳人员须具备的条件
1．年满18周岁，身体健康；
2．持有内地主管机关签发的有效旅行证件；
3．具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明以及从事本专业实际工作履历；
4．所从事的工作属我省用人单位特殊需要，且省内难以调剂解决的；
5．所从事的工作不违反国家的有关规定。
（二）《台、港、澳人员就业证》申领程序
符合条件的台、港、澳人员要求在我省就业，需由本人持有效旅行证件、学历或技能证明，本人履历和聘雇单位的聘雇申请及营业执照，填写国家劳动部统一印制的《台、港、澳居民在内地就业申请表》，经省就业服务管理局批准后，领取劳动部统一制作的《台、港、澳人员就业证》。
经国家外国专家局聘请的台、港、澳专家；台、港、澳在我省设立的商务办事机构的法人代表和“三资”企业中的法人代表、投资者本人均不属于申领《台、港、澳人员就业证》的人员范围。
（三）其他规定
1．省内各类用人单位不得招聘未取得《就业证》的台、港、澳人员。
2．被批准在我省就业的台、港、澳人员，应在批准之日起十五日内，持《就业证》到聘雇单位所在地公安机关申请办理《暂住证》。
3．《就业证》有效期为一年，台、港、澳人员就业单位必须与《就业证》注明的招聘单位相一致，有效期满后，如需延期，由招聘单位申请，经批准后方可延期。
4．《就业证》只在本省行政区域内经过批准的就业单位有效，如需变更就业单位，须经原发证机关批准，并办理变更手续，台、港、澳人员终止工作的，《就业证》需交发证机关注销，今后再就业时，须按规定重新申报。
5．台、港、澳人员被批准在我省就业后，应按照国家颁布的有关劳动合同管理规定与其聘雇单位签定劳动合同，并送劳动仲裁机关鉴证。劳动合同应明确规定双方的权利、义务、变更、中止、解除劳动合同的条件，违反合同的责任及需要明确的其它事项。
6．在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》和我省有关规定办理。
7．劳动部门对《就业证》实行年检制度，台、港、澳人员应在聘期满前一个月内主动到招聘单位所在地的市、地、州劳动部门办理年检手续。
参阅文件：
《关于台湾和香港、澳门居民在我省就业管理规定》（川劳就[1995]6号，1995年2月14日）
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用人单位（一）用人单位招用人员，应当持单位证件到所在地劳动行政部门进行用人登记，并制定招用人员简章，明确招用单位性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福利待遇、社会保险、录用办法、工作期限等。（二）用人单位从所在地城镇人员中招用人员，招收数量、时间、具体条件和方式自主决定。（三）招用外省人员、省内农村人员，必须报经市、县劳动行政部门审批。（四）用人单位招用外省人员或者本省农村人员，必须经职业介绍机构招收，不得自行招收。（五）用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。（六）文艺、体育和特种工艺单位需招用未满16周岁的未成年人，必须经省劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。（七）禁止招用求职人员从事法律、法规禁止的职业。（八）用人单位不得招用无劳动行政部门核发的择业职证件的人员。（九）用人单位不得招用未取得职业资格证书的人员在特殊工种岗位就业。（十）任何单位和个人不得擅自刊登、播2023-06-05400人看过 -
用人单位1．需聘雇台、港、澳人员从事的工作岗位需属本单位生产经营、工作的特殊需要，并为本市暂缺适当人选的岗位；2．在本市市、区、县劳动保障部门所属的职业介绍机构向社会公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员（由该职业介绍机构开具证明）；3．用人单位聘雇台、港、澳人员不得违反国家有关规定。一、二者的用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗2023-04-11253人看过 -
书面合同（一）人才应聘的规定1．人才的范围：（1）在职和非在职的专业技术人员和管理人员；（2）中等以上专业学校的毕业生；（3）留学回国人员。2．人才应聘需带的资料必须携带身份证、工作证、学历证、职称资格证等有效证件，并如实提供本人履历。3．在职人员另有应聘的规定（1）在职人员应聘到其他用人单位，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。（2）在职人员拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书成形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动合同的发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。4．建立聘用关系应当订立合同用人单位和应聘人员确立聘用关系的，应当在自愿基础上签订书面合同，明确双方的权利和义务。（二）用人单位招聘人才的规定1．用人单位委托人才市场中介机构招聘人才，应当提交2023-06-05222人看过 -
用人单位（一）招聘退休人员用人单位因特殊原因，确需聘用退休人员的，必须按隶属关系报劳动、人事部门批准（包括中直驻辽单位）。在批准的聘用期限内，被聘用的退休人员的退休金、医疗费等有关待遇原支付单位停发，均改用人单位负责支付。聘用期满经审批机关核准后，原单位方可恢复支付其有关待遇。其适用范围为：在辽宁省行政区域内的机关、团体、企业（包括国有、集体、外商投资企业、股份制企业、联营企业、私营企业）、事业单位，已经按规定办理退休手续的干部、职工。（二）招聘技术工种从业人员的规定1．劳动和社会保障部公布了90个必须持证就业的职业（工种），从今年7月1日起，用人单位不得再招用没有获得职业资格证书的人员进入这些工种的工作岗位。职业资格证书系指劳动保障行政部门颁发的、劳动和社会保障部统一印制的《中华人民共和国职业资格证书》，此前，劳动行政部门颁发的《中华人民共和国技术等级证书》可以作为职业资格证书继续使用，其它行业2023-06-05179人看过
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劳动就业（一）招用跨区域农村人员是指本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村劳动力异地就业。这里所称用人单位“是指招用农村劳动力的各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体”；所称异地“是指本人常住户口所在县级行政区域以外的地区”。（二）农村劳动力跨域流动就业，须具备年满18周岁，身体健康，经过必要的技术培训，有一定的职业技能等基本条件；用人单位应在工作、食宿等方面具备接收异地农村劳动力的基本条件。（三）用人单位跨区域招用农村劳动力，应按省有关规定报批。经批准后，用人单位应向当地劳动就业服务机构提供招工简章，经审核后，由劳动就业服务机构签发跨区域招收农村劳动力许可证。（四）农村劳动力跨区域就业的中介服务，一般由劳动部门职业介绍机构承担。非劳动部门职业介绍机构经劳动部门核定条件并许可，也可以从事农村劳动力跨区域就业中介服务。未经劳动就业服务机构许可，用人单位不得自行跨区域招收农村劳2023-06-0565人看过 -
保险费用人单位拟聘雇或者接受境外派遣台港澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》;港澳人员在深圳从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。如何办理就业证?办理《台港澳人员就业证》，请登录深圳市人力资源和社会保障局官网，选择“办事指南”→“台港澳人员在内地就业许可”，了解办理资料及申报流程。办理了《台港澳人员就业证》的台港澳人员，可按照《中华人民共和国社会保险法》以及深圳现行的社会保险法规、规章规定，参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。台港澳人员如何参保?参保流程单位经办人需携带相关资料，到用人单位所属社保机构(分局或管理站)征收窗口办理参保缴费。需要提供材料《台港澳居民来往内地通行证》《台港澳人员就业证》《深圳市社会参保登记、变更申请表》(盖公章)再次强调一下就业证很重要!未办理《台港澳人员就业证》的台港澳人员，以其他方式参加深圳市社2023-05-30381人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执... 更多>
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