年终奖是指行政机关、企事业单位根据职工年度经济效益、职工年度工作业绩综合评价和下一年度发展规划,向职工发放的一次性奖金。包括年终加薪,年终双薪,实行年薪制和绩效工资办法的单位按照考核办法实现的年薪和绩效工资国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成:(1)计时工资(2)计件工资(3)奖金(4)补贴和补贴(5)加班工资(6)特殊情况下支付的工资。”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(1)生产奖
(2)节约奖
(3)劳动竞赛奖
(4)机关事业单位奖励工资
(5)其他奖金。”国家统计局《关于工资总额构成的规定》具体范围的解释第二条规定:“奖金范围(一)生产(经营)奖金包括超产奖金、质量奖金、安全(无事故)奖金,考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金、外派船奖金、年终奖金(劳动奖金)等“
劳动争议调解仲裁法第六条规定,发生劳动争议,当事人有责任为自己的诉求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供信息的,应当承担不利后果
在司法实践中,年终奖的举证责任通常是:劳动者需要证明用人单位对年终奖的支付有相关约定或规定。劳动者能够证明年终奖“存在”的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出开除、撤职、开除决定引起的劳动争议,由用人单位承担举证责任,辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限。用人单位应当就不支付年终奖的原因提供证据,劳动者的劳动报酬是指劳动者直接从生产过程中取得的收入,劳动者从事生产活动应当取得的全部报酬,以及从事生产活动从生产单位取得的各种形式的报酬
在会计期间,劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中取得的劳动收入,即,以现金和实物形式支付的报酬。需要指出的是,劳动者的报酬包括混合收入,即农民和个体经济的报酬和经营盈余。
在国民经济核算中,劳动者的报酬是指劳动者从事生产活动应当获得的全部报酬。它包括货币性工资收入、非货币性实物报酬和生产单位为职工缴纳的社会福利费三部分。报酬的基本形式有三种:货币、工资和收入。年终奖是指企业在每年年底给予职工的奖励,这是对过去一年工作表现的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度,有效调动员工积极性,增强企业凝聚力根据国家统计局1990年颁布的《工资总额构成规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴六部分组成,加班工资和特殊情况下支付的工资
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年终奖是不是劳动报酬?
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年终奖是否属于劳动报酬
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年终奖是否属于劳动报酬
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年终奖是否属于劳动报酬?
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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年终奖是否属于工资范围?年终奖是否属于劳动报酬中的劳动报酬贵州在线咨询 2022-01-31根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围,根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,奖金属于工资总额的一部分,而年终奖又是奖金的一种,进而应当认为年终奖是工资的一部分。再根据《劳动法》第46条的规定,工资分配应当遵循按劳分
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劳动报酬年终奖个税计算台湾在线咨询 2022-04-11年终奖金纳税计算应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算,适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定,此方法全年只可采用一次。发放年终奖的当月工资高于3500元时:年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。发放年终奖的当月工资地域3500元时,年终奖个人所得税=【年终奖— (3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。应
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企业年终奖是否属于劳动报酬?青海在线咨询 2022-12-291、企业年终奖属于劳动报酬。 2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 3、因此,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员
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企业年终奖是否属于劳动报酬辽宁在线咨询 2022-11-151、企业年终奖属于劳动报酬。 2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 3、因此,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员
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年终奖是不是属于什么劳动报酬?天津在线咨询 2021-10-14年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资