年终奖是指行政机关、企事业单位根据职工年度经济效益、职工年度工作业绩综合评价和下一年度发展规划，向职工发放的一次性奖金。包括年终加薪，年终双薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位按照考核办法实现的年薪和绩效工资国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定：“工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）补贴和补贴（5）加班工资（6）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（1）生产奖

（2）节约奖

（3）劳动竞赛奖

（4）机关事业单位奖励工资

（5）其他奖金。”国家统计局《关于工资总额构成的规定》具体范围的解释第二条规定：“奖金范围（一）生产（经营）奖金包括超产奖金、质量奖金、安全（无事故）奖金，考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金、外派船奖金、年终奖金（劳动奖金）等“

劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供信息的，应当承担不利后果

在司法实践中，年终奖的举证责任通常是：劳动者需要证明用人单位对年终奖的支付有相关约定或规定。劳动者能够证明年终奖“存在”的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、撤职、开除决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限。用人单位应当就不支付年终奖的原因提供证据，劳动者的劳动报酬是指劳动者直接从生产过程中取得的收入，劳动者从事生产活动应当取得的全部报酬，以及从事生产活动从生产单位取得的各种形式的报酬

在会计期间，劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中取得的劳动收入，即，以现金和实物形式支付的报酬。需要指出的是，劳动者的报酬包括混合收入，即农民和个体经济的报酬和经营盈余。

在国民经济核算中，劳动者的报酬是指劳动者从事生产活动应当获得的全部报酬。它包括货币性工资收入、非货币性实物报酬和生产单位为职工缴纳的社会福利费三部分。报酬的基本形式有三种：货币、工资和收入。年终奖是指企业在每年年底给予职工的奖励，这是对过去一年工作表现的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，有效调动员工积极性，增强企业凝聚力根据国家统计局1990年颁布的《工资总额构成规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴六部分组成，加班工资和特殊情况下支付的工资