烟台市规定被隔离的职工算不算工资？-法师兄

烟台市规定被隔离的职工算不算工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:41:42 72 人看过

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应当在此期间支付员工的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。

被隔离的职工工资照发吗

隔离期照常发工资！

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
离职结算工资有何规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法规定根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用

2023-05-07

183人看过
工伤保险
烟台市出台工伤保险新规定

针对工伤保险实施过程中出现的问题，烟台市出台工伤保险新规定。其中明确了上下班途中受到机动车事故伤害应认定工伤。上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中；受到机动车事故伤害既可以是职工驾驶或者乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。新规定中还建立了事故伤害快报制度。职工发生事故伤害，所在用人单位应当在3日内报劳动部门，造成死亡或一次性伤害3人以上的，应在24小时内报告。同时规定了五、六级伤残职工伤残津贴的调整办法。五、六级伤残职工在按月领取伤残津贴期间，如用人单位在职职工增加工资，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70％或60％相应增加。

2023-06-09

237人看过
继续履行
被隔离不能上班能按旷工算吗

被隔离期间无法上班的不属于旷工，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。疫情自我隔离算旷工吗因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。《关于妥善处理新型

2023-08-03

402人看过
法律综合知识
2022离职工资结算是如何规定的

一、离职工资结算是如何规定的1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职经济补偿的标准主动辞职，没有其它经济补

2022-05-17

247人看过

工资
职工工伤算不算工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤待遇的具体情况如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付；(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责；(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一

2023-03-30

84人看过
退休
烟台职工退休后养老金如何计算

咨询：我每年交社保，我退休后每月到底能领多少退休金，是怎么计算的?答复：企业退休人员养老待遇计算公式如下：1、指数化月均缴费工资=上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数(本人历年月缴费基数/上年全省在岗月均工资)2、基础养老金=(上年全省在岗月均工资+指数化月均缴费工资)/2×缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)%3、个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)4、过渡性养老金=本人指数化月均缴费工资×账户前缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)×1.3%5、养老金=1+2+3+4+5+33元(烟台市地方补贴)如还有疑问可咨询我们：6632173。咨询：企业退休人员病故抚恤金发放标准是多少?答复：按照山东省劳动厅、财政厅总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳发

2023-05-05

366人看过
法律综合知识
没签合同员工离职工资结算规定

一、没签合同员工离职工资结算规定没签劳动合同离职了，工资得给双倍哦！如果你是公司的打工仔或者打工妹，那么从开始工作的那一天起算，第二个月开始每个月你都可以要求老板付给你两倍的工资。不过别担心，这样的权益最多也只能持续到你工作满十一个月，剩下的就看你在这家公司到底干了多久啦。这可是我们国家法律规定的哦，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，如果公司在你开始工作后的一个月内还没有和你签定正式的劳动合同，那他们就必须从第二个月开始每个月付给你两倍的工资。所以说，如果你在离职的时候发现自己并没有和公司签过劳动合同，那么你就有权要求公司按照双倍工资来结算你的薪水。需要注意的是，这个双倍工资的计算基础是你平时的正常工作时间工资哦。也就是说，如果公司在你开始工作后的一个月内还没有和你签定正式的劳动合同，那他们就必须从第二个月开始每个月付给你两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当

2024-07-20

326人看过
工资
员工离职工资结算规定2022年更新

劳动关系解除时应当一次性结清工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（3）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。员工离职工资结算规定是什么一、员工离职工资结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下：（1）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；（2）劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。（3）用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排

2023-07-03

332人看过

产品
烟台市工程质量是如何规定的？

工程质量是工程建设最重要的一个目标，保障好工程的质量，也是保障社会的财产以及人民的安全。国家对此都有严格的规定，相关部门也都有具体的条例规范建设过程。以烟台市为例，我们一起来看看相关法令规定，看看烟台市工程质量该如何得到保证以及提高的。烟台市住宅工程质量通病防治办法一、基本规定1、通病防治由建设单位组织实施，参建各方责任主体应按各自职责履行《办法》的规定。2、建筑工程材料、建筑构配件和设备，应符合设计文件和合同要求并由建设单位直接委托工程质量检测机构进行检测。3、设计单位应按照国家有关法律、法规、技术标准，结合具体工程，在分项和分部工程通病防治方面提出具体设计措施。4、施工图审查机构应重视审查通病防治的设计措施，并将其列入审查内容。5、在住宅建设过程中，如需变更设计时，须经原设计单位出具变更文件，通病防治的重要设计措施的变更尚应按规定经施工图审查机构审核批准后，方可进行施工。6、施工单位编

2023-06-04

195人看过
法律综合知识
法律规定离职多久结算工资

一、法律规定离职多久结算工资依照我国相关法规之明定，员工所在受雇公司有义务于解聘或劳动关系终结之时向其提供全额的薪资支付，并且须开具相应的离职证明文件。因此，薪资结算的最后时刻应为实际辞呈交出之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、法律规定离职需要提前多久申请依据相关法律条文规定，员工在选择辞职时，无论是否处于试用期阶段，均需提前向用人单位递交辞呈。具体来说，若为正式员工，必须提前三十日将书面辞职申请提交至用人单位；如处在试用期阶段，则仅需提前三天便可办理解除劳动合同的手续。按照此项规定，如劳动者欲终止与用人单

2024-07-25

300人看过
工资
离职后工资结算是否有规定

1、离职后工资结算有规定。2、根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、试用期内辞职不发工资是否合法公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳

2023-02-26

94人看过
工资
上海隔离期工资计算标准

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，离期结束后仍需停工治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。上海退休工资怎么算的按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时，可以将地区生活费补贴、因工残废补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均工资指数）〕2本人全部缴费年限（工龄）1％。个人账户养老金＝个人账户累计储存额计发月数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-08

111人看过

机动车
烟台职工在如何认定工伤

职工在什么情况下应认定工伤(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-05-30

441人看过
故意犯罪
职工违规操作的算不算工伤

一、违规操作的算不算工伤是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。二、不得认定工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；【认定要点】“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。(二)

2023-03-22

423人看过