《劳动合同法》规定了两个不低于的原则。一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的底线。其次,不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。劳动者与用人单位形成或者成立后,在试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
试用期内可以随便炒鱿鱼吗
不可以。
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定,虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但是在试用期内,用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同,而且双方一旦因解除劳动合同发生争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任,也就是适用法律上的举证倒置原则。
《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期内也要遵守最低工资标准吗
171人看过
-
试用期内也要遵守最低工资标准吗
276人看过
-
试用期内也要遵守最低工资标准吗
160人看过
-
试用期内工资可以低于最低工资标准吗
205人看过
-
在试用期内工资可以低于最低工资标准吗
468人看过
-
试用期工资可以低于最低工资吗?
383人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
试用期内可以遵守最低工资吗?香港在线咨询 2021-11-15《劳动合同法》规定了两个不低于的原则。一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的底线。其次,不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。劳动者与用人单位形成或者成立后,在试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
-
试用期内一定要遵守最低工资吗北京在线咨询 2022-06-281、对于试用期内的劳动者,单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,并且要报给国务院备案。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工
-
试用期内也要遵守最低工资标准吗四川在线咨询 2022-06-271、对于试用期内的劳动者,单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,并且要报给国务院备案。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工
-
试用期内一定要遵守最低工资标准吗?福建在线咨询 2022-11-101、对于试用期内的劳动者,单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,并且要报给国务院备案。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工
-
试用期内一定要遵守最低工资标准吗安徽在线咨询 2023-05-131、对于试用期内的劳动者,单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,并且要报给国务院备案。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工