1、国家劳动法：工人周末工作是双薪吗？

这取决于具体情况：劳动的具体情况根据法律分为不同类型

关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定，请参见《劳动法》和《劳动合同法》

参见以下条款详情：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根据《劳动法》第44条的规定，工人应获得不低于其工资300%的报酬：如果工人被安排在休息日工作，且不能安排补假，则应获得不低于其工资200%的报酬。根据规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。不允许加班。每周加班时间不得超过36小时。自1997年以来，每周超过40小时将被视为加班。只要你每周休息时间不超过两天，就不要超过40天。休息日加班按工资的200%支付。通常加班费为150%

如果基本月薪为800元，周末加班的双薪应为800元/20.92元/天*2=76.48元/天。如果雇主未能遵守《劳动法》的相关规定，雇员可以向劳动监察部门投诉。双倍工资应支付多少个月？条例颁布前,学术界也存在争议。《条例》的颁布明确规定，最高可支付11个月的双倍工资。用人单位每月向劳动者支付双倍工资的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充劳动合同签订前一日。自聘用之日起满一年未签订劳动合同的，自聘用之日起满一个月的次日起至满一年的前一日支付双倍工资。用人单位自雇佣之日起一个月内不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，自雇佣之日起一年内，劳动合同法第八十二条规定的期限届满之日起生效，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向员工支付双倍月薪

国家劳动法规定的周末工作是双倍工资吗？周末工作不一定是双薪，也不一定是加班。要结合实际情况进行分析。对《劳动条例》中规定的员工双薪和加班工资有疑问的员工，可以咨询律师。com