去劳动局告人，要准备什么吗-法师兄

去劳动局告人，要准备什么吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 11:11:45 58 人看过

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者和用人单位的基本信息外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。

没签劳动合同去劳动局告有用吗

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在劳动者与用人单位产生劳动争议或者单位行为侵犯了劳动者利益的情况下，劳动者向单位所在地的劳动局投诉，也不失为一种解决争议或维护权益的好方法。在投诉无效或者不能解决争议的时候，建议可以尽快申请劳动仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，此时就要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

证人证言
告劳动局需要什么证据

告劳动局一般属于行政诉讼，得看您是因为什么事由告劳动局，一般案件需要的证据有：1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号，证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民法院所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下，证人应当出庭陈述证言，确有困难不能出庭，经人民法院许可，可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。以上是一般案件经常使用的几种证据

2023-08-02

472人看过
仲裁庭
去劳动局告人大概要多少天出结果

一、去劳动局告人大概要多少天出结果去劳动局告人大概要60个工作日内可以出结果，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、去劳动局告人拖欠工资1.仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭；3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。当事人收到书面通知，无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照撤诉处理申请人，被申请人可以缺席裁决；4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15日；5.仲裁庭应当先调解劳动争议。调解达成协议

2023-04-26

262人看过
法律综合知识
去劳动局告单位会怎么样

一、去劳动局告单位会怎么样去劳动局告单位会面临：1．如果存在违法行为的，那么面临的将是罚款等行政处罚；2．如果不存在违法行为的，那么不会产生什么影响；3．如果侵犯了员工的利益，那么需要依法赔偿。去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、劳动局投诉需要什么资料劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料：1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；2．本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证

2023-05-02

477人看过
法律综合知识
个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗

一、个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗1、个人去劳动局告老板不发工资，如果情况属实的，能要到钱。劳动局可以责令老板限期支付;逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也

2023-01-27

107人看过

笔录
员工去劳动局告我怎么办

一、员工去劳动局告我怎么办1、员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不发工资去哪里投诉公司不发工资可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。劳动者举报

2023-06-16

385人看过
法律综合知识
欠钱不还可以去劳动局告吗

一、欠钱不还可以去劳动局告吗欠钱不还是否可以去劳动局告要分情况。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的可以去劳动局告。普通的民事借款纠纷只能到法院提起诉讼，不可以去劳动局告。二、欠钱不还法院处理要多久欠钱不还法院处理要三至六个月时间，适用于普通的审理程序，一般会在立案之后的6个月内审结，如果遇到特殊的情况也会延长一段时间。如果双方对一审的结果不满意，需要提起上诉的二审也会在三个月内审结。起诉欠钱案件适用普通程序审理，一般会在六个月内审结，有需要延长的可以延长六个月；适用简易程序审理的，期限是三个月；对一审不服需要上诉的，二审一般会在三个月内审结。三、起诉欠钱不还起诉状怎么写起诉欠钱不还起诉状应当写明原、被告的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由，如欠款的时间，原因等；证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项

2023-05-31

353人看过
直系亲属
工伤多久去劳动局备案

劳动部门工伤备案在三天时间内,工伤备案不是必须在24小时内,参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科(可采取传真方法),并在3个工作日内报送纸质文档,经办人员审核后录入系统备案,死亡及重大事故需24小时内上报。一、一般申请工伤认定有期限吗未及时申请工伤认定怎么办申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。未及时申请工伤认定的处理：工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。二、工伤怎么查自己的记录由于工伤保险金没有个

2023-03-03

118人看过
劳动就业
员工去劳动局告公司要多少钱

不收钱，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理，依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定，责令改正，不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

2023-04-14

247人看过

申请劳动仲裁
告劳动局怎么告

如果一个员工去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。一、被公司告到劳动局里面会有怎样的后果呢被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任。（3）企业可能会面临相关行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。二、没合同找劳动局流程员工可以先和单位进行协商;

2023-06-25

448人看过
营业执照
劳动合同去劳动局备案需要的材料包括

1、营业执照副本;2、企业法人身份证证明材料及代办人材料3、企业委托代办人证明材料;4、劳动合同;5、员工花名册等。一、上海劳动关系备案有什么规定(一)退工登记用人单位与非本市户籍外来从业人员解除或终止劳动关系的，应在15日内办妥退工登记备案手续。用人单位应携带以下材料及时前往区县外管部门为其办理退工登记手续：(1)正确填写的《退工备案登记表(外来从业人员)》。用人单位在为非本市户籍外来从业人员办妥退工登记备案手续后，应及时前往区县社保经办机构办理社保个人账户转出手续。(二)网上办理就业登记用人单位可凭上海人力资源和社会保障服务网网上办事密码，通过“就业登记备案系统(单位使用外来从业人员)”为非本市户籍外来从业人员办理就业登记备案手续。如无网上办事密码的，应事先申请。申请密码的方式参照上海人力资源和社会保障服务网有关规定。无法实现网上办事的用人单位应按规定前往注册或经营所在地的区县外来人员

2023-06-27

344人看过
合同期限
公司合同怎么去劳动局备案

一、公司合同怎么去劳动局备案现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。二、法律规定《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-04-14

460人看过
债权人
去劳动局可以委托别人去吗

须视具体情况而定，关键要看办什么业务。一、前夫犯了经济罪我怎么办须视具体情况而定，婚姻关系存续期间夫或妻一方以个人名义所负债务，原则上应按夫妻共同债务处理；但另一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务的除外；能够证明夫妻约定分别所有财产制，且第三人知道该约定的，也除外。夫或妻一方就共同债务承担连带清偿责任后，可基于合法依据向另一方追偿。夫或妻一方死亡的，生存一方应对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带责任。二、租房没到期搬家违约吗？需要视具体情形而定。提前退房属于违约，要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。有以下几种情况：1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。2、如果你的退房行为没给对方造成损失，且合同中没有约定违约责任的话，你不需要承担责任。三、贷款下款收取服务费真实吗贷款下款收取服务费真实。贷款服务费是指办

2023-04-04

173人看过

工资
该怎么去劳动局告拖欠工资

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2023-06-18

69人看过
解除劳动合同
需要去劳动局解除劳动合同吗

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。附：《劳动合同法》相关条款：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(一)去劳动保障局解除劳动合同流程1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案：对解除的劳动合同的

2023-06-17

474人看过