合同终止年终奖还有吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-14 21:39:17
245 人看过
在上文所述的情况下,企业按照规定应对职工在辞退当日进行工资结算,并支付其应得的实际报酬。年终奖金乃是工资构成的主要部分之一,因此企业亦须于辞职日向解除劳动关系者作出发放。年终奖金奖励机制与考核成绩息息相关,即在特定时期结束后考评合格的员工方才可享有该项奖励。
此外,如果考评期内绝大部分时间段均为在职状况、但由于合同期满而终止雇佣关系的员工,则他们有权利与企业就年终奖金的事宜展开商谈,若双方未能达成共识,劳动者可依法提请适当的仲裁机构介入处理。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解除终止劳动合同年终奖怎么赔偿?
431人看过
-
终止合同时年终奖补偿标准是什么?
233人看过
-
年终奖合同到期离职还有吗?
453人看过
-
解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗?
217人看过
-
合同终止是否包括2021年尚未发放的年终奖金?
208人看过
-
年终奖只能年终拿吗
403人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
-
深圳终止劳动合同年终奖怎么赔偿江西在线咨询 2022-03-20年终奖可以争取按工作时长的比例发放,但经济补偿金还是需要用人单位另行支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你现在的情况,用人单位需要向你支付等于三个月工资的经济补偿金。 若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理
-
年终奖没有发过年终奖的吗海南在线咨询 2022-03-22没有节假日可以投诉至劳动局,然后根据工时制度要求支付加班费或调休年终奖是属于公司制度,劳动法无相关规定,发不发或发多少由企业自行制定《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,
-
-
在哺乳期期间公司终止合同,员工还能领取年终奖吗西藏在线咨询 2022-04-241、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的