因个人原因离职有工资吗，离职可以领取失业金么-法师兄

因个人原因离职有工资吗，离职可以领取失业金么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 20:04:33 112 人看过

一、因个人原因离职有工资吗

因个人原因离职有工资，主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职可以领取失业金么

主动辞职者将无法申领失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已依法定程序办理失业登记的；

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

三、离职需要注意哪些手续

离职需要注意以下方面的手续内容：

1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2.按照离职手续表办理相关手续：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与XX解除劳动合同的决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

因个人原因离职的可以领取失业保险吗，因个人原因离职公司会不会给予赔偿
153人看过
离职可以写个人原因吗
152人看过
离职原因多样化，失业金是否能领取？
93人看过
个人原因离职工资结算
402人看过
个人原因辞职怎么领取失业金,对社保有影响吗？
77人看过
个人原因离职公司能给办理失业金吗？
271人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
个人原因解约怎么领取失业金

一、个人原因解约怎么领取失业金首先，本单位有责任协助职工将前期递交的各项审批材料领回，在此过程中，社保机构失业待遇部门将会在《审核确认表》上细致备注审批是否顺利通过的情况。待材料被成功收回之后，少数劳动者可能接收到原工作单位的通告，告知他们可以亲自前往领取相关需要办理的材料。同时，失业人员也具备申请领取失业保险金的资格，这需劳动者们依照有关规定办理失业保险金申领手续，并前往失业保险关系所在地的社保办事处进行详细办理。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、个人原因导致公司损失若因劳动者自身原因而对雇主造成了经济性损失，在遵循劳动合约规定的前提下，雇主有权向

2024-07-11

421人看过
法律综合知识
因病辞职需要赔偿违约金吗，因病辞职可以领取失业金吗

因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定，按照规定提前三十天提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金，否则可能面临违约金的赔偿，因病辞职不能领取失业金。一、因病辞职需要赔偿违约金吗因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定，提前30天向单位提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金，因工致病，导致不能再上班的话，就不需要提前30天提交辞职申请了，可以直接辞职，并且可以要求公司给予赔偿。因病辞职违反服务期合同和竞业限制合同的需要赔偿违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、因病辞职可以领取失业金吗因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；3.进行失业登记；4.有

2022-07-17

424人看过
举证责任
工作5年员工因个人原因离职

一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年二个月本人工资）。关于员工辞退的问题用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解

2023-07-19

210人看过
调解委员会
离职原因个人原因会影响补偿金吗，离职补偿金拖欠怎么办

离职原因个人原因会影响补偿金，只有用人单位存在过错行为的，法院或者仲裁机构才会支持劳动者提出的补偿金申请。离职补偿金被拖欠的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、离职原因个人原因会影响补偿金吗离职原因个人原因会影响补偿金。一般劳动者因个人原因提交辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。只有以公司存在严重违约或违法行为为辞职理由“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

2023-06-05

348人看过

工资
因个人原因工资可以发现金吗

因个人原因工资可以发现金。单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。一、没到工期自离不给工资算合法吗自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。二、在发工资的公司打发现金员工违法吗首先，员工工资可以用现金发放。按规定，不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。包含年底发放的表彰评优等奖励，都要合并到当月工资计税的。再按规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要折算成相应金额合并到当月工资中，计算个人所得税。三、给工资发现金能做个证明吗用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收

2023-03-23

177人看过
保险费
什么原因可以领失业金

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求，符合这几种情况可以领取失业保险金。1．劳动者按照相关规定，参加了失业保险相关缴费工作，按照规定所在单位和本人需要履行缴费义务满1年及其以上的，才能符合领取条件。2．非劳动者本人意愿中断就业的符合领取条件，具体包括以下5种。劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：（1）被用人单位解除劳动合同的；（2）被用人单位开除、除名和辞退的；（3）所在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；（4）所在用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；（5）地方政府以及法律、行政法规另有相关规定的。3．劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的

2023-04-07

471人看过
离职证明
离职证明个人原因可以告公司吗

如果劳动者辞职是由于用人单位的违法行为在先的，那么劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、离职证明的注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见：其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的权力，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离

2023-03-03

210人看过
辞职
因病辞职可以领取失业金吗，失业金每月几号发放

因病辞职不可以领取失业金，因为该理由并不在领取失业金的条件范围内；失业金从申领之月起，每月15日由系统发放到申请人的卡里，如遇节假日则提前发放。一、因病辞职可以领取失业金吗因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；3.进行失业登记；4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。二、失业金每月几号发放失业金每月15日发放到卡里。一般情况下，每月15日失业补助金按月发放，从申领之月起计发，每月15日为系统发放日，节假日的话会按期提前，15日前新登记申领并审核通过的失业人员失业补助金当月发放。领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保人员，不含参保不足1年个人不缴费的农民合同制工人，可以申领6个月的失业补助金。三、失业金怎么申请领取失业金的领取流程：1.到当

2023-06-04

62人看过

法律综合知识
因公司拖欠工资辞职，劳动者可以领取失业保险金吗

你属于主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”公司已为你缴纳两年的失业保险，你也已经办理失业登记，表明你具备了领取失业保险金的条件。你主动辞职，晨因公司拖欠工资，属于“非因本人意愿”中断就业的，能够领取失业保险金。

2024-04-01

121人看过
法律综合知识
自动离职可以领失业金吗，自动离职工资不发怎么办

自动离职的员工是不可以领取失业金的，因为不符合领取失业金的条件。自动离职如果单位不支付工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接申请劳动仲裁。未签订劳动合同自动离职没有经济补偿。一、自动离职可以领失业金吗自动离职的员工是不能领取失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；3．已办理失业登记，并有求职要求。所以如果是员工自动离职的则不属于领取失业金范畴。二、自动离职工资不发怎么办自动离职如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障

2022-06-13

65人看过
五险一金
没有五险一金离职原因可以说吗

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。一、正式职工办理离职手续的流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接

2023-03-17

192人看过
失业保险
失业保险金可以在离职后领取吗？

根据规定,如果自己离职,将无法领取失业保险金。失业金领取条件包括非因本人意愿中断就业、用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年,以及已进行失业登记并有求职需求。领取的失业保险金的期限最长不超过二十四个月。根据规定，如果自己离职，将无法领取失业保险金。失业金领取条件包括非因本人意愿中断就业、用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，以及已进行失业登记并有求职需求。领取的失业保险金的期限最长不超过二十四个月。失业保险金的相关条件是什么？失业保险金是国家为帮助失业人群提供基本生活保障的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业保险金的相关条件如下：1. 失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2. 非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。如果同时满足以上三个条件，失业人员就可以领取失业保险金。根据《中华人民

2023-09-08

326人看过

保险费
离职失业金真的可以领取到手吗？

自己离职不能领取失业金。根据社会保险法，失业人员“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的”，从失业保险基金中领取失业保险金。一、职工主动离职能不能领取失业保险金职工主动离职不可以领取失业金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而主动离职不符合以上条件，不可以领取失业金。二、关于失业保险金的计算标准失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定，各省并不统一。失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。三、

2023-06-25

434人看过
法律综合知识
工伤合同到期离职可以领取失业金吗，失业保险金能领几个月

工伤合同到期离职是否可以领取失业金要看是否是劳动者主动离职，劳动者主动离职的无法领取失业金，失业保险金能领几个月是根据失业保险金的缴纳期限确定的，缴纳满一年不满三年的，领取期限最长为六个月。一、工伤合同到期离职可以领取失业金吗工伤合同到期离职是否可以领取失业金要看是否是劳动者主动离职，劳动者主动离职无法领取，用人单位与劳动者解除劳动合同且满足缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿非因本人意愿中断就业的可以领取。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金能领几个月失业保险金能领几个月要根据缴纳失业保险金的期限确定，失业保险金领取期限是：失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险

2022-08-06

60人看过