给下面段内容写个100字的摘要。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得要求她们加班或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班,是不合法的,但超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得要求她们加班或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班,是不合法的,但超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。
哺 乳 期 女 职 工 加 班 是 否 合 法 ?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的保护。根据《劳动法》第四十三条和《劳动合同法》第七十九条的规定,用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此,哺乳期女职工加班是不合法的。同时,用人单位还应当提供符合哺乳期女职工需要的劳动条件和哺乳期女职工依照有关规定享受哺乳期假,不得降低其工资待遇。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工在用人单位中享有特殊的保护,用人单位不得要求她们加班或安排夜班劳动。同时,用人单位还应当为哺乳期女职工提供符合哺乳期需要的劳动条件和哺乳期假,不得降低其工资待遇。如果用人单位违反相关规定,哺乳期女职工可以依法维权。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
-
哺乳期妈妈加班合法吗
249人看过
-
哺乳期妈妈能否挑战加班?
395人看过
-
法律是否规定哺乳期妈妈有特殊权利?
450人看过
-
哺乳期妈妈抚养权的法律规定
224人看过
-
哺乳期妈妈能否被判缓刑?法律如何规定?
362人看过
-
哺乳期妈妈出差是否违反劳动法规
138人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
哺乳期不予加班是否符合相关法律规定?青海在线咨询 2023-03-29这个是看员工自己的,要是自己不愿意加班的话,那完全是可以不用加班的,但是正常来说加班是有工资的,公司也不会强制的要求谁加班的。《女职工劳动保护特别规定》女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。
-
未婚妈妈是否有哺乳假台湾在线咨询 2022-07-18根据现行规定,女职工产假期满后,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工,在婴儿未满一周岁时,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
-
哺乳期妈妈到期法律上讲多少天湖北在线咨询 2021-12-29法定哺乳期为12个月,即自婴儿出生之日起至一岁,是国务院《女职工劳动保护条例》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护条例》第十四条规定的。
-
哺乳期的妈妈有规定喝奶粉吗宁夏在线咨询 2022-08-27根据我国《劳动法》第63条、《女职工劳动保护规定》第4条、第9条及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定,女职工需要哺乳未满1周岁的婴儿的,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时,不得降低其基本工资,或者解除劳动合同。并且,女职工在哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合
-
哺乳期的妈妈哺乳期期间能离婚吗江西在线咨询 2022-06-04哺乳期间,女方可以提出离婚,男方不能起诉离婚,但法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零七十九条 第一、二款规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调