一、试用期期间被违法辞退有补偿吗

在试用期内遭受辞退的情况，若被认定为非因过失而导致，则用人单位须向受雇者支付相应的经济补偿金。

该经济补偿应依据受雇者在用人单位服务年数，按照每一年服务期限偿付一个月工资的标准进行计算。

此处所提及的“月工资”，特指受雇者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均薪酬水平。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期最后一天被辞退合法吗

根据相关法律规定，将具备一定试用期的职位作为聘请机制是完全合法的。

当该期间内，公司有充足证据证明员工并不符合其所设定的录用标准时，便有权依法解除与之签订的劳动合同。

倘若在试用期内，员工未能达到公司所设定的录用标准，公司虽然有权予以解雇，但必须遵循法定程序，否则将被视为违法行为，并需向员工支付相应的赔偿金。

在此过程中，劳动者在试用期内，用人单位有权根据实际情况制定相应的考核指标，以评估劳动者是否能够胜任其所承担的工作任务。

若劳动者无法完成这些工作任务，用人单位可依据劳动者在试用期内未满足录用条件这一事实，依法单方面解除劳动合同，且无需支付任何形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。