一直没办离职手续算解除合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-05 19:17:35
406 人看过
没办离职手续不算解除合同。单位可以无故旷工为理由扣除工资,所以应及时去办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。未办理离职手续擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2024离职手续办完后多久合同解除
201人看过
-
没办离职手续可以去新单位入职吗,没办离职手续算离职么
335人看过
-
没有办理过离职手续能直接终止劳动合同吗
250人看过
-
办完离职手续合同什么时候能解除
317人看过
-
职员主动离职合同没解除吗?
349人看过
-
离职手续没有办完算不算离职了
379人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
自离没办离职手续合同会自动解除吗?必须办离职手续才会解除吗湖北在线咨询 2022-10-05员工如果没办离职手续就自行离开的话前三天公司都会视为旷工,超过一定时间内员工还未按时到公司报道的话就会视为自动离职了。不过这样不太好,可能会对你下一份工作的入职有影响,现在有的公司都是要求你出示上一份公司的离职证明你才能在这一个公司正式入职的。
-
离职四个月了,不给办手续,合同算不算解除北京在线咨询 2022-10-28那你的劳动合同还没有解除。劳动合同解除公司要给你出具一个劳动合同终止的证明。一般要在15日内办结相关手续。公司没给你办理手续,是否对你造成损失,如有损失可以要求公司向你赔偿损失。如需帮助,我可以帮您,欢迎致电。
-
不续签合同,了也一直没有给我办离职手续怎么办?内蒙古在线咨询 2022-10-19劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期限满的)终止固定期限劳动合同的。
-
签了合同但是公司一直没去办理离职手续怎么办湖北在线咨询 2022-03-22可以去劳动局申诉。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违
-
解除劳动合同后不去办理辞职手续和资料就直接离职还有效吗内蒙古在线咨询 2023-02-13用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你