被解雇前的赔偿问题-法师兄

被解雇前的赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:44:53 107 人看过

合同期没到被辞退的赔偿方法如下：

1、合同期没有到被辞职的，如果是双方协商一致解除合同，则用人单位按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿；

2、如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则按照上面标准支付双倍的经济赔偿。

一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、合同纠纷的处理方式如下：

1、用协商的方式自行解决；

2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；

3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；

4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

刚转正被辞退该怎么赔偿

刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

仲裁委员会
私人问题影响工作被解雇

作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判决了一起解雇纠纷案。案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年进入该公司担任高级分析师，每月工资人民币1.2万元。肖某说，上班中发现同一办公室一女同事常对他有暧昧言行。在一次公司团队午餐时，她还当众表示要和他结婚。女同事言行引起肖某极大反感，认为这是对他的性骚扰。公司在接到报告后也进行专门调查，但未能证实有性骚扰行为存在。为避免两人间纠纷，公司调整了他们的办公场所。尽管如此，肖某感到还在受性骚扰侵袭。去年6月，肖某将情况又反映到公司道德热线，要求开除女同事。由于无法查证女同事的不当言行，公司难以处理。肖某认为公司敷衍了事，便决定自行调查。一天，他利用公司全球网络系统向50多位同事邮箱发送求证邮件，并附贴了女同事照片

2023-06-10

424人看过
工伤保险
雇佣关系受伤赔偿问题

在法律上存在雇佣关系，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任；同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求第三人承担相应的赔偿责任。一、农民工没交工伤保险怎么办农民工没有参加工伤保险，在从事雇佣活动中遭受人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、雇佣合同与承揽合同有哪些区别根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失

2023-04-11

383人看过
劳动者
解雇员工前需要注意哪些问题

一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重

2023-06-20

104人看过
证人证言
解雇员工前需要注意哪些问题

【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，李先生停止了该司机的排班计划，司机恼怒地对李先生提出人身威胁，动手拉扯李先生的领口，并堵在办公室门口不允许李先生下班。李先生向公司领导求助无果，无奈之下报警。事后，公司领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件调查过程中，下属司机又纷纷反映李先生有利用上班时间做网站买卖，与下属沟通生硬，业务不精通，不能以身作则等等问题。公司遂以违纪且不能胜任工作为由，与李先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经处理，不能作二次处罚，自己也没有不胜任工作的情况，是公司利用调查违纪为借口，罗织不能胜任的证据，且这些证据都是员工口述，并且在事件发生前从未向公司反映过。另外，公司也没有对车队长职务的具

2023-04-29

118人看过

继续履行
解析被解雇者的赔偿标准

被辞退的赔偿标准具体如下：1、公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）经济补偿金计算按员工解除劳动合同前12个月平均工资计算。长期合同被辞退的赔偿标准是什么一、长期合同被辞退的赔偿标准是什么1、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

2023-06-30

110人看过
债权人
租客提前解除租赁合同的赔偿问题？

租客提前解除租赁合同的赔偿如下：租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要按照合同约定进行赔偿违约金。合同未对租赁合同提前解除的赔偿问题作出约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一、租房未到期要求退房如何处理租房未到期要求退房需要视房屋租赁合同而定。一般来说，中途退房的违约，都是以收取违约金的方式来处理的，至于违约金的多少，法律并没有对这一具体问题作出相应的细致的规定，违约金的多少，一般还是根据双方房屋租赁合同的约定来确定的。承租人在合同未到期的时候提前解除合同，要是因为出租人违约在先，那么承租人是不需要支付违约金的。二、债权人该如何申请冻结债务人财产租房合同没到期想退房可行。双方可以协商进行处理，构成违约的应当按照租房合同上的约定进行赔偿。承租人与出租人协商一致提前终止租赁合同的或者租赁物危害健康迫使承租人提前终止租赁合同的，承租人不需要进行赔偿

2023-06-22

474人看过