单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗-法师兄

单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 12:50:51 469 人看过

律师解答：

可以。

单位一般可以能与可能患病的员工终止劳动合同。

可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；

若员工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
患病医疗期内单位不能终止劳动关系

问：我在一家企业工作，目前和企业签的劳动合同已经快到期。我现在正在医院治病，请问这种情况企业可以和我解除劳动关系吗？答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍：市人力社保局《关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》规定；劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》（并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；4．法律、行政法规规定的其他情形。依据上述规定，你和单位签的劳动合同到期后，如果正在治病，还在医疗期内，单位不能终止与你签订的劳动合同。相关法律知识：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2022-11-28

162人看过
法律综合知识
职工患病期间合同到期用人单位可不可以终止劳动合同

一、职工患病期间合同到期用人单位可不可以终止劳动合同医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动

2024-01-24

91人看过
终止劳动合同
患病患残劳动者可以提前终止劳动合同吗？

职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。一、劳动合同的自动延期的规定都有哪些劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、孕期劳动合同到期的如何处理孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。三、怀孕期间公司可以强制解聘员工吗怀孕期

2023-03-26

283人看过
合同期限
职工患病的劳动合同是否可以终止

职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。劳动合同期限内辞职工资怎么算1、劳动合同期限内辞退员工的，用人单位应当按照实际出勤天数，向职工一次性支付截止至解除合同之日止的工资。2、相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2023-07-19

225人看过

变更劳动合同
员工患病能否变更劳动合同，员工患病如何变更劳动合同

一、员工患病能否变更劳动合同因伤病变更，是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够从事调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除;如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能从事另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。二、员工患病如何变更劳动合同(一)患病或者非因工负伤、医疗期满后的劳动者，向用人单位提交不能从事原工作、另行安排工作即变更劳动合同内容的书面请求。(二)用人单位对劳动者的变更请求进行审查，并根据审查结果对劳动者的变更请求作出两种处理意见，一是予以认可;二是不

2023-04-30

247人看过
终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过
终止劳动合同
患重病的公司能否在合同期内终止劳动合同

员工患病终止劳动合同投诉人：李×，男，30岁，×建筑公司农民合同工被告：×建筑公司被告法定代表人：曲×，×建筑公司经理申诉人李×被录用为农民合同工后，他因病不能从事原来的工作，要求解雇。企业同意解除劳动合同，但要求李×支付培训费300元，损失费200元，企业向李×支付劳动保险专项资金406元。李某对此不满，认为企业支付的工资没有在劳动合同中规定，并于12月19日向当地委员会提出上诉，1991年为保护其合法权益调查核实申诉人李×他于1988年8月被捕×建筑公司为农民招收合同工并签订了五年劳动合同。此后，企业对李彦宏进行了短期在职培训。1989年10月，患者被医院确认为“结核性胸膜炎”，需要休息和治疗。在李×病假期间，企业仍按月向李所在县缴纳劳动保险专项资金。请了两年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的体力劳动，因此，李×需要换工作。根据建筑行业的特点，企业认为没有更轻松的工作可以替代。在这种

2023-05-07

128人看过
劳动者
劳动者患病好了不能工作单位可以解除合同吗

劳动者患病好了不能工作单位可以解除合同。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、病假开除如何赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、能力不够被开除有补偿吗能力不够被开除有补偿。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病

2023-03-07

322人看过

保险费
职工患病劳动合同期满终止是合法的吗？

职工患病劳动合同期满终止是不合法的。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。一、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

2023-04-11

204人看过
劳动合同终止
患病劳动合同终止怎么办

患病职工合同期已满不能立刻解除劳动合同，应当顺延至医疗期满后才能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工患病劳动合同应该怎么办职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6

2023-08-07

380人看过
要约
单位能否单方面终止逾期劳动合同？

劳动合同逾期不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期内单位能解除劳动合同吗（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第（一

2023-07-07

392人看过
终止劳动合同
单位提前终止劳动合同能不能算违约？

一、单位提前终止劳动合同能不能算违约?1、一般情况，提前终止合同时属于违约行为，需要承担违约责任。例外情形为：可仔细查阅合同中双方对提前终止及相应的违约责任有没有约定，如果约定了提前一定期限通知对方就可以提前终止且没有约定违约责任，那么不算违约;劳动合同中，提前30日书面通知用人单位也不算违约(用人单位对劳动者提供专项培训费用而约定了服务期除外)。2、一般来说，只要解除劳动关系时单位不需要支付赔偿金就不会构成违约。需要支付补偿金的情形如下：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位

2023-06-16

397人看过

终止劳动合同
连续工作超过十年单位能终止劳动合同吗

在一家单位工作了10年，能不能签订无固定期限劳动合同？近年来，这个问题让很多企业老员工困惑。在这儿工作这么多年了，说不要就不要了？顾先生2003年8月和公司建立劳动关系，先后两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限为2009年8月15日至2014年8月14日，约定顾先生从事后勤工作。去年7月3日，公司以合同期限届满为由，通知顾先生办理劳动合同终止手续。去年7月18日，公司发出终止劳动合同证明书，声明在合同到期后终止与他的劳动关系。顾先生不服，于去年8月22日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司答辩称：虽然顾先生在公司连续工作时间超过10年，但其在《劳动合同法》实施后在公司的工作年限没达到10年标准，公司不与他订立无固定期限劳动合同的行为并无不当。【分析】《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限

2023-06-08

399人看过
用人单位
用人单位不能终止与劳动者的劳动关系

《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条第二项是对在本单位患职业病或者因工负伤的情形的规定。也就是说，在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同何时终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条之规定，职工员工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动合同解除或终止。因此，在劳动者因工致残为

2023-06-02

179人看过