固定期限劳动合同期间怎样申请离职-法师兄

固定期限劳动合同期间怎样申请离职

来源：互联网时间： 2023-04-04 19:30:36 461 人看过

有固定期限的劳动合同，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、什么情况下可以要求解除无固定期限合同

无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳务合同是不是不可以解除了

签了劳务合同可以解除。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。

4.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

5.劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、什么情况下可以解除无固定期限合同

在下列条件下可以解除无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者已经协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金的；其他。

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