女方生育保险报销政策因地区而异，一般可以报销75%或50%，男性生育保险则包括一次性生育补贴和生育医疗费用报销，标准因地区和生育情况而异。男方需符合国家生育政策规定和法定生育条件，配偶需在生育或因病理原因流产时用人单位已正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。

在一般情况下，女方自己承担的生育保险费用大约可以报销75%，而如果女方没有工作单位，而男方缴纳了生育保险，那么报销的比例大约在50%左右。不过各地的政策都不同，所以各地男性可以享受的生育保险待遇也会有所不同，能够报销的比例也会有所差别，而且除了当地政策以外，具体能够报销多少还与相关的医疗费用数额有关。而在男性生育保险当中，一般一次性生育补贴的标准是流产200元；顺产1200元；难产或多胞胎生育2000元，且多增一胞200元；并且妊娠满7个月顺产是1000元，娠满7个月剖腹产是1500元。需要注意的是，男方想要享受生育保险待遇，就得满足这几点条件，一是符合国家生育政策规定和法定生育条件；二是配偶在生育或因病理原因流产时，用人单位已经为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。

生育保险报销比例

生育保险报销比例是保障妇女和家庭权益的重要措施之一。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定，生育保险费由用人单位按国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位应当按时足额缴纳生育保险费，职工生育保险待遇实行社会统筹。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用以及计划生育的医疗费用。生育津贴是指用人单位对职工生育期间给予的津贴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十八条规定，生育保险报销比例按照生育医疗费用和生育津贴分别计算。生育医疗费用按照生育保险费用的90%报销，生育津贴按照生育保险费用的80%计算。

生育保险报销比例的确定，应当考虑妇女和家庭的生育实际需要，符合社会保险公平、公正、效率的原则。同时，应当建立健全生育保险基金管理制度，保障生育保险基金的安全、有效、及时使用。

在实际操作中，用人单位应当合理确定生育保险报销比例，并在规定期限内报送生育保险经办机构。职工或者其家属应当如实提供生育相关的证明材料，并对所提供的材料负责。

生育保险报销比例的合理确定和严格管理，对于促进妇女和家庭权益，维护社会公平正义，具有重要的意义。

生育保险待遇是保障妇女和家庭权益的重要措施之一。一般情况下,女方自己承担的生育保险费用大约可以报销75%,而男方缴纳了生育保险后,报销比例大约在50%左右。各地政策不同,男性可以享受的生育保险待遇也会有所不同,能够报销的比例也会有所差别。生育保险报销比例的确定应当考虑妇女和家庭的生育实际需要,符合社会保险公平、公正、效率的原则。同时,应当建立健全生育保险基金管理制度,保障生育保险基金的安全、有效、及时使用。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。