单位取保候审人员能发防暑降温费吗-法师兄

单位取保候审人员能发防暑降温费吗

来源：互联网时间： 2023-02-16 13:00:10 272 人看过

任何人非经人民法院判决，不得认定有罪。取保候审并不说明嫌疑人有罪，任何机关包括其所有单位，都不能因此对嫌疑人作出任何歧视性规定，单位应当按原工资待遇发放。

一、送看守所是不是都要判刑

送看守所并不是都要判刑。未经人民法院判决，不得确定公民有罪。在法院生效判决作出前，看守所作为是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。公安机关经过依法侦查，可以排除犯罪嫌疑犯罪或者认为犯罪嫌疑人构成犯罪的证据明显不足，则会撤销案件，不会定罪。检察院审查起诉阶段，若检察院不予起诉，免予犯罪嫌疑人刑事处罚，就不用定罪。检察院提起公诉，经过法院开庭审理，若最终认定被告人不构成犯罪的，也不会定罪。

二、诈骗犯在看守所会挨打吗

不会。审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。

三、被留置人员一定有罪吗

被留置人员不一定有罪。被留置人员是否有罪，需要人民法院对此案件进行判决。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。留置是指被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有涉及案情重大、复杂的，可能逃跑、自杀的，可能串供或者伪造证据的，以及可能有其他妨碍调查行为的情形经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职务犯罪相关文章

工伤保险
制定防暑降温费发放要求

在高温天气到来之前，企业应该对高温作业的工人进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工，应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的，应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。雇主应加强对女职工和未成年工的保护。怀孕女职工不得在35以上的高温天气和33以上的工作场所安排露天作业。未成年人在35以上的高温天气下不得安排露天作业和《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业场所作业。用人单位不得因高温停止工作，缩短工作时间扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35以上）露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下（不含33）的，应当向劳动者支付高温津贴。具体的高温津贴标准由省政府或省劳动保障部门制定。在高温高湿场所，因工作原因中暑，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门应当做好工伤认定

2023-08-07

68人看过
用人单位
用人单位做好职工防暑降温的必要

进入8月份以来，湖北持续出现高温天气，对从事高温作业和户外作业职工的身体健康和生命安全构成严重威胁。对此，湖北省总工会日前紧急下发通知，要求全省各级工会有效预防和杜绝因高温天气引起的突发性事故，并督促用人单位落实职工防暑降温的有关措施，把职工防暑降温工作的内容和要求作为集体合同或劳动安全卫生专项集体合同的重要条款。湖北省总工会要求，各级工会要会同有关部门对本地区、本行业和本单位的防暑降温工作进行一次再检查，督促行政部门制定防暑降温工作方案和应急预案;要协助和支持企业科学合理安排生产班次和劳动时间，对可间歇性生产岗位，应尽量避免中午高温时段进行露天室外作业;对必须连续性生产的岗位，要保证现场有良好的防暑降温条件，并增加生产作业中的职工轮休次数，缩短一次连续作业时间;对患有高温禁忌症的职工，对孕期、哺乳期、年老体弱的职工，要督促行政调整工作岗位。此外，要督促用人单位做好职工防暑降温有关饮品、药

2023-05-05

325人看过
社保
防暑降温费计入社保基数吗

不计入。根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除，包括：（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。一、公司发工资推迟了一天违法吗公司发工资推迟了一天不是违法。1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付‘3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；4、既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天，不属于违法行为，不算违反法律规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位

2023-03-22

93人看过
用人单位
用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费

不能。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。”用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资一般来说，提供食宿如果没有提前明确约定在工资中扣除所需费用，就应该理解为单位免费提供给职工的福利待遇，并不应算在工资里面。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》对最低工资的有关问题作了规定，最低工资不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律

2023-08-17

238人看过

个人所得税
单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗

依据我国相关法律的规定，用人单位是不能以放钱物来替代提供防暑降温饮料，而防暑降温饮料也不得充抵高温津贴的。《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。高温补贴要交个人所得税吗单位发的高温费要交个人所得税《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。个人所得税是调

2023-04-27

364人看过
工伤保险
工伤期间防暑降温费有吗

工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。一、工伤停工留薪期待遇有什么工伤停工留薪期待遇：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。二、关于职工工伤期间的工资及各项费用国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

2023-02-21

211人看过