临时工是否享受年休假-法师兄

临时工是否享受年休假

来源：互联网时间： 2023-05-05 19:11:01 414 人看过

市民杨女士就因为是“临时工”，被单位认定没有资格享受带薪年休假。近日，她将单位诉至沙河口区劳动人事争议仲裁院，要求单位支付应休未休年休假工资，最终获赔2785.62元。

2010年4月1日，杨女士入职到一家国有企业，至今已五年多。在工作期间，杨女士多次向单位提出带薪年休假的申请，但单位答复，因杨女士是“临时工”，没有资格享受带薪年休假。杨女士对此不能理解，她至今未能享受过带薪年休假待遇。

近日，杨女士为此将该国有企业诉至沙河口区劳动人事争议仲裁院，要求该国有企业支付应休未休年休假工资。经过开庭审理调查，综合相关证据和庭审陈述，最终，沙河口区劳动人事争议仲裁院依法支持了杨女士关于应休未休年休假工资2785.62元的仲裁请求。

杨女士开始没有理解为啥五年没有休年休假，却只支持了一年的诉求。仲裁员解释说，根据相关规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，杨女士主张的应休未休年休假工资是有时效限制的，其时效期为一年。

相关法律知识：

《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在。同时，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
临时工如何休年假

一、临时工如何休年假临时工休年假和普通劳动者是一样的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

340人看过
休假
未签合同的临时工人是否享有带薪休假

(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。(二)享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假

2023-05-04

355人看过
休假
临时工是否需要签合同临时工有无带薪年休假

临时工是需要签劳动合同的，临时工有无带薪年休假要根据其是否有有连续工作1年以上的工作时间，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。一、劳动法对职工带薪年休假是怎么规定的劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、元旦上班有三倍工资吗元旦上班有三倍工资。元旦节属于我国法定节假日，用人单位应安排员工放假，法律规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排

2023-03-04

379人看过
年假
临时工在事业单位工作能享受年假吗

事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受休假。一、休息探亲假后可休息年休假吗休息探亲假后可休息年休假，年休假和探亲假不冲突。事业单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、年休假时间标准是怎样的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条第一款规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、工作满一年有探亲假吗国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，工作满一年有探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二

2023-02-28

301人看过

退休
2023年5月退休是否还能享受当年的年休假？

当年可享受的年假天数是按照该单位剩余的日历天数来计算的,但不足1天的话就不能享受假期。带薪年假的适用范围包含各种单位的职工,只要曾连续工作1年以上。在当年的假期可以享受。当年可享受的年假天数，是按照该单位剩余的日历天数来计算的。如果计算结果不足1天，那么这部分假期就不能享受。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。带薪年假如何计算？带薪年假是现代企业劳动法规中的一项重要内容，它关系到员工的合法权益和企业的发展。在计算带薪年假时，需要注意以下几点：1. 工龄计算：年假的天数根据员工的工龄计算，工龄越长，年假的天数越多。2. 工作年限计算：员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年假5天；员工连续工作满10年不

2023-12-07

452人看过
年假
待岗学习可否享受休年假

问：某公司由于生产经营的需要，对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数，还可以享受当年度的带薪年休假吗?答：带薪年休假是以该职工在用人单位实际工作的时间作为每年休假天数的折算依据。实践中对于实际工作时间有两种不同的理解：一种观点认为实际工作时间等同于劳动关系的存续时间;另一种观点认为实际工作时间等同于职工正常提供劳动的时间。本案就是涉及到对实际工作时间的理解。如果按照劳动关系存续时间来计算，因为待岗学习、待岗休息期间劳动关系依然存在，那么就应当安排职工休年休假;如果按照提供正常劳动时间来计算，那么待岗学习、待岗休息期间，职工没有提供正常的劳动，这个期间就不应当安排年休假。笔者倾向于按照职工提供正常劳动的时间作为折算年休假的依据。因为，《职工带薪年休假条例》规定，职工1年内休病假、请事假达到一定天数的，当年的

2023-04-22

70人看过
法律综合知识
享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗？

一、享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，休了探亲假，也能享受带薪年假。二、探亲假国家规定（一）探亲假国家规定1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。三、哪些职工可享探亲假待凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团

2022-02-08

128人看过
休假
实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假？

仍可享受。双休日和带薪年休假属于两个不同的概念。双休日是指我国法律规定的劳动者每周两个休息日的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前项规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。”不难看出，实行双休日是国家法律明文规定的劳动者休息制度，这是与实行每周40小时工作制相联系的。带薪年休假是一种法定的休假制度，《劳动法》第四十五条也规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院另行规定。”由此可见，带薪年休假的享受条件是“连续工作一年以上”，也就是说，劳动者只要连续工作一年以上，就应享有此种休假制度。双休日是劳动者的休息制度，而带薪年休假是休假制度，二者不能混同，互不影响。此外，《关于

2023-06-09

284人看过

休假
不定时工时制能享受休假吗

1、不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假，但在休假期间，不定时工的劳动者，一般没有劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、企业与非全日制劳动者签订劳动合同的主要具体规定(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他

2023-03-16

421人看过
探亲假
劳动者能否既享受年休假又享受探亲假待遇

台胞刘某在福建××计算机厂技术科工作已满4年，2001年8月初申请前往台北市探望年迈的父母。经厂劳动人事科批准，给予刘某探亲假40天，假期自9月3日起至10月13日止，不包括往返路程假。该厂集体合同规定，凡在本企业工作4至6年职工的可享受1周的带薪年休假。刘某据此向厂劳动人事科请示其能否在享受探亲假的同时享受年休假待遇，请问该厂劳动人事科应如何答复刘某。法律解释：?1．笔者认为年休假与探亲假的性质不同，前者属于劳动者公休假日，后者虽然也是公休假日的一种，但它属于劳动者福利待遇。凡符合条件的劳动者，既可以依法享受年休假待遇，又可以享受探亲假待遇，即使是在同一年度也可以同时享受两种待遇。本案中福建××计算机厂劳动人事科应告知刘某，在享受探亲假的同时可以享受年假待遇，并合假期自9月3日起至10月20日止，不包括往返路程假。2．1983年4月6日劳动人事部、财政部、公安部、中国银行《关于台胞职工出

2023-06-09

397人看过
临时工
临时工受到工伤能否享受赔偿

临时工受到工伤是可以享受工伤赔偿的。1、工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2、根据第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。4、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照向用人单位索要伤

2023-08-18

94人看过
法律综合知识
退休职工退休当年享受带薪年假么

一、退休职工退休当年享受带薪年假么关于退休职工是否享受当年的带薪年假，国家并没有提供明确细致的规定，通常由各单位根据实际情况自行决定。1．如果职工在上半年达到退休年龄，通常不再享有年休假；2．而下半年退休的职工可能会根据已工作的月数获得相应的年假天数。例如，如果某职工当年应享有10天年假，但他在7月退休，则可能只能获得5天的年假。这些规定在一定程度上反映了企业对退休职工权益的自主管理。二、职工享受年假的条件根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年假的条件包括连续工作1年以上，并且适用于多种类型的单位职工。这意味着几乎所有连续工作满一年的职工，包括正式员工或是雇工，都有资格享受年假。此外，即便职工刚刚换到新单位，只要其累计工作时间满足要求，也有权享受带薪年假。三、不享受年假的特定情况职工在某些特定情况下将无法享受当年的年休假。这包括：1．享受法定寒暑假天数多于年假天数的职工；2．请事假累

2024-03-06

458人看过

休假
合同工能否享受公休假期？

合同工等同于在职职工，每个职工都是合同工，当然有公休。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。社区工作者是合同工吗是合同工。社区工作者是合同工的，只不过是无编制的，适用于劳动法调整和保护的。社区工作者隶属是社区工作的一分子，只不过是无编制的，社区工作者的薪水由社区发放，社保的交纳、劳动合同的签订都都是由社区负责的，其签订的劳动合同也是和社区签订的，是受劳动法保护和调整的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以

2023-07-11

419人看过
二胎
生第二胎是否享受休假

有休假。产假规定女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。二胎产假多少天国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满

2023-05-04

380人看过