合同到期属于终止劳动合同吗-法师兄

合同到期属于终止劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 22:01:51 377 人看过

不完全是，合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

一、劳动合同中的终止条件是指什么？

劳动合同期满的；当事人约定的劳动合同终止条件出现的；用人单位破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

二、终止劳动合同的条件有哪些

终止劳动合同的条件如下：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

3、用人单位被依法宣告破产的；

4、用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

三、什么情况下，劳动合同可以终止？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下:

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销

在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位决定提前解散

6、法律、行政法规规定的其他终止情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

不可抗力
终止合同属于违约吗

如果双方协商一致，终止合同就不存在违约的问题，若是当事人一方想终止合同，那就存在违约的问题了，这时就需要给与另一方一定的违约赔偿。一、引起合同终止的原因1、合同因当事人双方全面履行而消灭；2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4、合同因提存而消灭；5、合同因混同而消灭；6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。二、合同终止的两种途径1、双方当事人协商一致。2、具备法定解除合同的条件：具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1、当事人约定的解除合同的条件成就；2、因不可抗力不能实现合同目的的；3、在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；4、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在

2023-03-19

349人看过
辞职
劳动合同到期属于辞职吗

劳动合同未到期员工可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、口头辞职可以反悔吗口头辞职不可以反悔。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、签了一年合同,可以提前离职吗签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、临时工辞职多久可以走临时工辞职的具体离职时间是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；未签订劳动

2023-03-14

499人看过
终止劳动合同
服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?

【基本案例】龙某（乙方）与公司（甲方）签订了一份期限为2007年12月15日起至2012年12月14日止的劳动合同。2010年10月20日，公司与龙某签订了一份《培训协议》，约定2010年10月24日至10月28日，甲方选派乙方参加培训，培训费用3000元。从乙方结束培训之日起计算，乙方必须在甲方工作服务满三年；如乙方劳动合同期满，乙方必须承诺续签劳动合同至其服务期满为止。2012年12月14日，公司向龙某发出了《关于劳动合同书续订的通知》，称“你与公司签订的书面劳动合同书于2012年12月14日到期，现公司通知您：公司与您签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年12月15日开始履行，工作地点：公司所属部门或业务派遣地点。工作岗位：团购员。法定条件出现时终止履行。请您务必在2012年12月17日前向公司作出决定。逾期您未作出书面决定的，视为您自动放弃续签劳动合同。”龙某收到了该通知回复

2023-04-30

85人看过
劳动合同终止
劳动合同终止属于解除劳动关系的情形吗

劳动合同终止不等于解除劳动关系，双方存在以下区别：劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与劳动合同终止情形不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。一、解除和终止哪个更厉害一些？看情况。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同终止和合同解除概念上很相似，但两者是有很大区别的，不能等同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括转

2023-04-03

52人看过

终止劳动合同
疫情期间劳动合同到期，公司能否终止劳动合同

1、疫情期间，如果劳动合同到期，公司是否可以根据《劳动法》的相关规定终止，如果出现此类问题，用人单位不能直接终止劳动合同，正确的做法应该是推迟劳动合同。如果员工的劳动合同在疫情期间的治疗或隔离期间到期，企业不能直接终止或终止劳动合同，但在正常情况下应推迟至员工的医疗期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时，如果用人单位能够证明其违反公司制度或因正当理由在工作中有重大过失，如需终止劳动合同，应提前一个月通知员工，经双方确认后签署劳动合同终止协议。法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产、重大技术革新或调整经营方

2023-05-07

323人看过
法律综合知识
什么情形属于自然终止劳动合同

一、什么情形属于自然终止劳动合同出现以下情况的，会自然终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。注意劳动合同期满，如果劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等法定不能终止劳动合同的情况的，则劳动合同应当自动延续至相应情形消失。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同

2024-01-31

136人看过
劳动合同终止
劳动合同终止条件属于法定情形

（一）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（二）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（三）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；（四）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；（五）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；（六）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。一、劳动合同必须约定的条款有哪些劳动合同必须约定的条款有以下几点：（一）用人单位的名称、住所和法定代表

2023-02-19

68人看过
法律综合知识
属于劳动合同终止的情形是什么

一、属于劳动合同终止的情形是什么1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；5、劳动者达到法定退休年龄的；6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7、用人单位被依法宣告破产的；8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；9、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期终止，用人单位需要视情况支付经济补偿《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］第309号）第38

2024-01-31

213人看过

合同终止
劳动合同到期终止合同还可以继续上班吗

一、劳动合同到期终止合同还可以继续上班吗劳动合同到期终止合同还可以继续上班。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同终止能领失业保险吗终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同。根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险

2023-05-22

101人看过
法律综合知识
合同履行完毕属于合同终止吗

一、合同履行完毕属于合同终止吗合同履行完毕后，合同终止。合同终止不等同于合同解除。二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前；而合同的终止除解除之外，还包括合同已经履行完毕等多种情形。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、合同履行完毕后是否还可以解除合同履行完毕后不能再解除。合同解除与债务已经按照约定履行均是合同权利义务终止的情形，合同权利义务终止是上一位阶的概念，包括了合同解除、债务已经按照约定履行以及其他情形。债务已经按照约定履行，又称履行完毕，是指合同中的债务已经按照合同的约定得

2024-01-24

258人看过
法律综合知识
合同到期属于解除关系还是终止

合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-14

483人看过
法律综合知识
劳动合同在哺乳期内到期能终止吗

一、劳动合同在哺乳期内到期能终止吗正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、劳动合同续订书等于劳动合同吗劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现；任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订

2024-01-13

114人看过

债权人
终止合同合同到期有效吗

终止合同并不是指合同到期，而是指在具有债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形时，合同的债权债务终止。合同到期时，可能合同的债务还未履行完毕，因此不属于合同终止。一、盗抢险合同是如何终止的盗抢险合同终止的条件是：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。根据相关法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、全车盗抢险的合同终止条件是什么盗抢险合同终止的条件是：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依

2023-03-06

465人看过
解除劳动合同
到期劳动合同不续签属于合法解除劳动合同吗

单位在劳动合同到期后决定不续签的，不需要再辞退劳动者，因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当依法支付经济补偿。用人单位在此时通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期没有满就被辞退可以得到补偿吗劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、哺乳期被辞退有那些补偿哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动法辞退补

2023-03-14

95人看过