企业员工在哪些情况下可以认定工伤-法师兄

企业员工在哪些情况下可以认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:13:24 232 人看过

根据劳动部发[1996]266号文件的规定，员工受伤，因下列情形之一致残或者死亡的，认定为工伤：（一）在紧急情况下，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，他们虽然不是单位负责人指定的，但从事的工作直接关系到单位的重大利益

（2）从事科学实验，经本单位负责人安排或者同意，与本单位有关的发明创造和技术进步；（三）在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成的职业病；（四）在生产劳动时间和领域内，因接触职业病危害因素造成的意外伤害，因工作压力突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的；（五）因公负伤的；（六）从事抢救、救灾、抢险等维护国家利益活动的，社会和公众

（7）退伍士兵转业后的旧伤复发

（8）因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤或失踪，或突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗后完全丧失工作能力的；（九）在规定的时间和必要的上下班路线发生不负责任或者不负主要责任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形

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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤报告程序当用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才能进行这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤

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什么情况下可以进行工伤认定：1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，

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