一、劳动合同里的薪资应该怎么签

依照现行之《劳动法》及《工资支付暂行条例》等相关法规要求，薪水须以一揽子人民币折合支付，且原则上每个自然月需进行一次发放。

同时遵照《最低工资保障条例》之播报，工资经除去涵盖加班费、晚班、夜班等特殊工作环境与条件所产生的津贴以及法定福利待遇等各项开支后，其实际所得不能低于当地政府设定之最低工资水平。

此外，根据《建筑施工行业农民工工资支付监管办法》的相关规定，薪资必须直接发放至劳动者手中，原则上不由“包工头”或者其他能力有限的组织机构或个体转手。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期通常被视为劳动合同期限的一部分。

仅仅限于试用期的条款不能构成实质性的试用期。

在试用期内的薪资收入应执行该单位同期同级别员工中最低档薪资或者劳动合同上预先声明之薪资的80％。

对于具体的工作职责、报酬以及试用期的时间安排等信息未能按照上述条例描述清晰的情况，务必及时加以澄清并提出修改建议，只有满足以上所有条件才能进行合法有效的签约。

簡單來說，當面签订合同时需要特别重视以下几个重要事项：

首先，应当明确双方各自享有的权利；

其次，约定好薪资支付方式；

最后，确立合同约束效力。

这样不仅能为双方提供具有法律约束力的合同助力，也可以让雇主基于合同规定管理员工，同时员工也可以从劳动合同中寻求到自我保护的权益，继续履行自己的职责。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同里的试用期是否有工资

试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同里的薪资应该怎么签”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。