一、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情况,使用者根据此与劳动者解除劳动合同,使用者无需向劳动者支付赔偿。
二,用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
三、除上述原因外,使用者非法与劳动者解除劳动关系,或者有《劳动合同法》第40、41条的规定,劳动者符合《劳动合同法》第42条的规定
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)本单位患职业病或工伤,确认丧失或部分丧失劳动力的;
(3)生病或非工伤,在规定的医疗期间
(四)女职工怀孕、分娩、哺乳期的;
(5)在本公司连续工作15年以上,法定退休年龄不足5年的;
(六)法律,行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工的工伤应该怎么赔偿
员工遭受工伤获得以下赔偿:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。
《劳动合同法》第三十九条、第四十条,第四十一条
-
员工工伤,被公司辞退后应该怎样赔偿
87人看过
-
员工被辞退后,公司应该怎么赔偿?
470人看过
-
公司辞退员工应该怎么赔偿?
310人看过
-
公司辞退员工应该怎么赔偿
301人看过
-
公司辞退员工应该怎么赔偿
348人看过
-
公司辞退员工应该怎么赔偿?
419人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
有工伤员工被辞退公司应该怎么赔偿?山西在线咨询 2021-10-23一、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情况,使用者根据此与劳动者解除劳动合同,使用者无需向劳动者支付赔偿。 二,用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 三、除上述原因外,使用者非法与劳动者解除劳动关系,或者有《劳动合同法》第40、41条的规定,劳动者符合《劳动合同法》第42条的规定 (一)从事接触职业病危害作业的劳
-
被公司辞退员工应该怎么赔偿浙江在线咨询 2022-04-28如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
-
公司员工被辞退应该怎么赔偿?广东在线咨询 2022-03-221、员工被单位无故辞退,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、企业辞退员工主要原因及相应补偿:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经
-
员工被辞退, 公司应该怎么赔偿甘肃在线咨询 2022-03-221、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;,(
-
员工被公司辞退应该怎么赔偿?浙江在线咨询 2022-06-111、职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八