一、工厂搬迁不给补偿怎么办
工厂搬迁不给补偿可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
二、工厂搬迁调动岗位能不去吗
工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗,需要经过员工的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,工厂必须先与员工协商一致,未经员工同意,工厂单方面调整岗位,原则上是无效的。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
三、工厂拆迁补偿包括哪些
工厂拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:
1.是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。
2.是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。
3.是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
4.是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
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