成都试用期标准2023-法师兄

成都试用期标准2023

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-11 14:22:44 296 人看过

一、试用期标准

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

二、扩展资料

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
试用期试工资的标准是多少?

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期做了5天有工资吗试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。二、劳动合同法的试用期是怎么规定的对劳动合同的试用期有如下规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。三、试用期内辞职可以要求支付一定的工资吗试用期辞职的话，当事人可以要

2023-04-05

378人看过
婚假
2023成都婚假标准

一、成都市婚假标准1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。三、提醒：晚婚假已经取消2017年元旦起晚婚假取消，至少7天的假期没了21日上午，全国人大常委会审议《人口与计

2023-05-12

477人看过
试用期
试用期薪资标准如何？

这段内容讲述了用人单位在试用期间应支付工资，并且劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，并且必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。最后，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。试用期间有工资支付。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【工资支付暂行规定】用人单位如何代发工资？根据《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位应当按期足额将工资发放到劳动者本人手中。如果用人单位因故不能

2023-09-14

123人看过
医疗费
2023成都工伤医疗期待遇标准

一、成都市工伤医疗期待遇标准成都市工伤治疗期间待遇标准是：工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销;工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。二、职工工伤医疗期的待遇如何1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见

2023-05-11

208人看过

法律综合知识
国家试用期工资标准

一、国家试用期工资标准国家试用期工资标准为：1．劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；3．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；4．根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80％是不违法的。二、试用期多长试用期时间具体如下：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。三、试用期辞职需要告知吗员工在试用期内辞职，

2023-07-08

294人看过
工伤赔偿标准
试用期工伤赔偿标准

作为家属，可以从以下几个方面做出初步的判断：首先，工伤发生地对上述计算标准是否出台了相关法规;其次，试用期工资是否低于统筹地区职工平均工资60%;再次，试用期的工资是否低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;最后，试用期的工资是否低于用人单位所在地的最低工资标准。家属应当在获得上述准确信息的基础上提出可行性计算标准。建议：向律师咨询后制定应对措施。【保险案例】王某于2006年5月到某私营企业打工，才干了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后，就不再管了。王某找到单位主张相关待遇，公司称，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。那么，王某是否可以享受工伤待遇?专家说法：该企业的说法是完全错误的。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第

2023-04-22

220人看过
法律综合知识
2023非试用期员工裁员补偿标准是什么

非试用期员工裁员补偿标准是什么依据我国相关法律的规定，非试用期裁员的，要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿，工作满一年的支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023-01-15

417人看过
法律综合知识
2023试用期内也要遵守最低工资标准吗

一、试用期内也要遵守最低工资标准吗1、对于试用期内的劳动者，单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，并且要报给国务院备案。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、试用期工资有什么标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试

2023-01-19

453人看过

法律综合知识
试用期补偿标准，试用期可以随便离职吗

试用期补偿标准是用人单位需要支付劳动者半个月工资，员工在试用期被辞退那么是需要获得补偿的，一般而言试用期最长都是不可以超过六个月时间的。在试用期内是不可以随便辞职的，需要提前三日告诉用人单位。一、试用期补偿标准试用期被辞退补偿标准是半个月的工资员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。二、试用期可以随便离职吗试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月三、试用期要签合同吗试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，

2022-06-18

408人看过
经济适用房
2023成都经济适用房申请标准

成都市五城区(含高新区)内同时符合下列三项条件的家庭可申购经济适用住房：(一)家庭年收入5万元以内；(二)家庭人口两人以上(含两人)，主申请人必须具有本市五城区(含高新区)正式城镇户口；(三)家庭人均住房建筑面积在16平方米(含16平方米)以下(包括已购政策性住房)且无其他用途房屋。凡户籍属于我市农村，在五城区(含高新区)务工的进城务工农村劳动者，同时符合下列三项条件的家庭可申购经济适用住房：(一)家庭年收入5万元以内；(二)家庭人口两人以上(含两人)，主申请人户籍属于成都市行政区域，并在五城区(含高新区)缴纳城镇职工社会保险；(三)无城镇自有产权住房(包括“新居工程”的安置房)及其他用途房屋。

2023-05-05

330人看过
罚款
2023成都市违章拖车费用标准

一、成都违章拖车费用标准公安交通管理部门依法拖移违章停放车辆，不得向当事人收取费用。但是成都市道路发生交通事故的清障拖车服务收费会按照车型分类实行不同的收费标准。，一类客货车基价(10公里以内)250元，拖(载)重行驶每增加1公里(不足1公里按1公里计收)加收10元;二类客货车基价300元，拖(载)重行驶每增加1公里加收15元;三类客货车基价350元，拖(载)重行驶每增加1公里加收20元;四类客货车基价450元，拖(载)重行驶每增加1公里加收25元;五类客货车基价550元，拖(载)重行驶每增加1公里加收30元。二、成都违章怎么处理1.本人前往当地交管部门因为各地的处罚方式不同，车主去之前最好携带驾驶证和行驶证的原件或复印件,到那里后根据交管部门工作人员的指示办理。这种处理方法是目前最常见的处理办法，其弊端是手续繁琐、过程复杂。2.违章代办机构现在很多汽车网站与机构都有交通违章代办业务，怕麻

2023-05-27

336人看过
试用期
成都市试用期不合格应该如何处理2023

一、试用期的期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期不合格怎么办如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试

2023-05-25

240人看过

社保
成都试用期社保缴费基数怎么计算2023

一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。二、试用期社保缴费基数比例1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，153.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元三、公司试用期不交社保怎么办用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。四、试用期是否要交社保《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的

2023-05-11

469人看过
试用期
2023四川成都市试用期不合格该怎么办

一、试用期的期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期不合格怎么办如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试

2023-05-11

410人看过