首先,注意雇佣协议是否与劳动合同的基本内容一致。在就业协议中,新生与用人单位就工作岗位、工作期限、工作内容和主要职责、劳动保护条件、工资、劳动保险和待遇等方面达成了具体协议,劳动合同中的相应条款不得随意变更或违反本协议的承诺,如工作场所的转移、工作岗位的变更、工资的变更等。在这种情况下,新生可以拒绝签订劳动合同,并向主管劳动部门申请维权。其次,在签订劳动合同前,认真阅读《员工手册》、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度和标准,以及其他相关的劳动合同管理规章制度
本文件将包含工人的各种权益,工人有法律义务遵守这些规定。无论这些文件是正式文件还是合同附件,都具有法律效力
同时,需要注意的是,当劳动合同中的某些条款需要用数字表示时,应使用大写汉字。此外,劳动合同至少一式两份,应届生和用人单位各执一份。签字前,如果新生对某些条款和职责理解不清楚,人事部人员应在备注中详细说明
如果需要向劳动仲裁部申诉争议,应注意仲裁的限制,争议发生后应立即提交书面申请,以避免因超过诉讼时效而延误权利保护
试用期内是否需要支付双倍工资而不签订合同
根据《劳动合同法》第10条,订立书面劳动合同,建立劳动关系;已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,试用期包括在合同期内。如果劳动合同只规定试用期,则不确定试用期,试用期为劳动合同的期限。因此,没有劳动合同就没有试用期
没有与员工签订劳动合同,雇主就不会为员工设定试用期。解雇未通过试用期的员工自然不成立
法律责任:
劳动合同法第82条,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同,每月应向员工支付两倍的工资
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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合同签订的注意事项是什么?吉林省在线咨询 2022-08-28签订合同注意事项: 在企业日常合同的风管理中,除合同文本及交易事项风险的管控外,在合同签订合法性有上的三个控制点应严格把关。 合同的签订日期和生效日期:生效日期有明确规定的,其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的,应注明在双方签字盖章后生效,且合同任何一方都必须签署日期。 业务资质证明:每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印,再复印无效。需要提供相关交易资质,如物
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签合同签订注意事项是什么?陕西在线咨询 2023-01-19签合同注意事项如下: 1.在签订合同以前,经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 2.审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构,应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章,并不能保证合同是有效的,还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 3.签订合同时应当严格审查合同的各项条款,有条件的不妨向专业人员咨询。根据合