注意下列问题:1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。签订一年合同的,试用期不得超过2个月;签订三年合同,试用期不得超过3个月;试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
未成年工作签合同有效吗
未成年工作签合同是否有效,视情况而定:
1、如果是年满十六周岁,且以劳动收入为生活来源的未成年人、签订的合同符合意思表示真实等条件,合同有效;
2、八周岁以上的未成年人签订的合同,一般效力是待定的;
3、八周岁以下的未成年人签订的合同无效。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人,其利害关系人或者有关组织,可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经本人、利害关系人或者有关组织申请,人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况,认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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签署合同的注意事项有哪些陕西在线咨询 2022-11-051、合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一致; 2、合同签章应由具备对外签署合同的主体签章,内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理,严格按照确定的权限审批用印。 3、要注意审查拟签合同各份是否为同一文本,有无修改或添加,防止被掉包; 4、签署合同时应避免无空白未填项,如格式合同有不要需填写的
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签署合同注意事项有哪些?山西在线咨询 2022-06-13有时候因为利益上的原因,保险公司专员可能会将事故责任方偷偷颠倒黑白,虽然这件事的可能性并不太大,但是毕竟出现过类似情况,所以当你在最后“签字画押”的时候,一定看清楚“卖身契”上面的内容,以免造成不必要的损失。
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合同签署注意事项有哪些辽宁在线咨询 2021-11-12一、核实确认对方主体资格;二.合同形式:1。合同必须以书面形式签订;2、以口头、信件、数据、电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;3、合同背景应标明。3、合同的必要条款应具体明确;4、合同订立前的合同义务;5、在合同履行过程中,注意收集和保存相关证据;6、合同签订后,合同原件必须交公司统一保管;7、合同内容不得损害社会公共利益。不得恶意串通损害国家、集体和第三人的利益,不得含有对方造成人身
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