派遣工人造成的伤害谁负责
来源:互联网
时间: 2023-05-31 18:26:02
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《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定,用人单位的劳动者因执行工作任务给他人造成损害的,应当承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的,接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任。《劳动合同法》只规定了被派遣人员在被派遣期间遭受损害的,双方应当承担连带责任,但没有规定被派遣人员在工作中给他人造成损害的。对此,《侵权责任法》第34条规定,劳务派遣单位和用人单位应当承担不同的责任,即派遣员工因工作给他人造成损害的,由用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,劳务派遣单位应当承担补充责任。
劳务派遣是一种新的用工方式,即劳务派遣机构与员工签订劳务派遣合同,再将员工送到用人单位工作,而被派遣员工不与用人单位签订劳动合同,不产生劳动关系。劳务派遣用工形式不同于一般用人单位,派遣员工造成损害的责任通常不易确认,容易造成用人单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的局面。因此,我国《侵权责任法》对此作出了明确规定。
根据上述法律规定,派遣人员为用人单位工作,在工作中给他人造成损害的,应当由其承担责任。劳务派遣公司在选派劳务人员时未认真核实被派遣人员情况,致使被派遣人员不具备用人单位要求的资格条件,存在明显过错的,应当承担相应的补充责任。用人单位财力不足全额补偿的,剩余部分由劳务派遣公司承担。
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