五一劳动节三倍工资有几天
来源:互联网 时间: 2023-04-30 10:01:31 179 人看过

一、五一劳动节三倍工资有几天

五一劳动节三倍工资有几天,要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 10:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 劳动节几天3倍工资是什么意思?
    劳动节假期只有在5月1号有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家规定加班工资怎么算?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
    2023-04-12
    167人看过
  • 五一假期工资几天3倍
    法律综合知识
    劳动者在五一假期加班的,有一天的三倍工资。劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用来庆祝及度假的休息时间。五一假期工资几天3倍的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\n(一)安排劳动者延长工作时间的,支
    2022-06-27
    219人看过
  • 劳动节多少天3倍工资
    法律综合知识
    一、劳动节多少天3倍工资劳动节一天3倍工资。我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拖欠工资多少天能投诉1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠,可以投诉。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠,可以投
    2024-01-20
    359人看过
  • 五一放假安排2022,五一加班哪几天是三倍工资
    一、五一放假安排2022根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》,2022年五一劳动节放假调休日期的具体安排如下:劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。二、五一加班哪几天是三倍工资由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日当天是三倍的工资,在五一假的其它时间,加班会按照双倍工资进行支付,企业要严格落实加班工资的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)
    2022-03-07
    301人看过
  • 中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天
    中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    2024-04-23
    242人看过
  • 五一劳动节可以几天放一天假?
    在我国五月一日劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。五一劳动节加班费是哪一天五一劳动节加班费,是5月1号这一天。经国务院批准,2020年的劳动节放假时间为:5月1日至5日放假调休,共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2023-07-29
    56人看过
  • 2024五一哪几天算3倍工资
    在用人单位近期的五一假期安排中,仅有2021年5月1日这一天被明确定义为法定假日,并支付该工作日的三倍工资;然而是在其他时间(主要集中于5月2日至5月5日之间)则遵循标准工资制度,即支付双倍工资。值得注意的是,劳动节的放假时间涵盖了法定节假日以及相应的调休日,然而,仅有法定节假日的那一天才会享受三倍工资的待遇。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于
    2024-05-15
    80人看过
  • 劳动节加班是不是三倍工资
    劳动节加班是三倍工资。具体如下:1、用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者三倍的工资;2、用人单位需要支付三倍工资:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如何投诉公司投诉公司的方法如下:1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光;2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报;3、劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局、劳动局举报;4、遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报,劳动局会第一时间督察。五一劳动节加班工资计算公式:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工
    2023-08-02
    208人看过
  • 学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗
    根据我国法律法规,五一劳动节被视为法定节假日之一。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的《中华人民共和国劳动法》的具体条款,针对在法定节假日加班的情况,应当按照平时工资的三倍标准支付相应的薪酬;而在工作日的休息日(如周末)进行工作则应依照平时工资的两倍标准支付薪资报酬。因此,五一劳动节加班须绝对遵守三倍工资支付的规定,这是维护劳动者合法权益的重要保障与依据。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-13
    91人看过
  • 五一劳动节加班3天多领7天工资
    五一小长假期间,如果全上班且不安排轮休,可多拿7天工资。记者28日从青岛市人社局获悉,根据市政府办公厅发布的放假安排,今年劳动节小长假的调休时间为5月1日至5月3日,共3天;其中,5月1日(星期四)为法定节假日,5月2日(星期五)调休日、5月3日(星期六)公休日,5月4日(星期日)正常上班。青岛市人社局工作人员告诉记者,根据相关规定,5月1日劳动节当天为法定节假日,用人单位要求劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为调整后公休日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。也就是说,小长假期间最多可领7天的工资作为加班费。劳动节加班费计算实例:以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元
    2023-08-17
    410人看过
  • 五一放假几天,2023年劳动节法定几天
    一、五一放假几天五一劳动节放假5天,从4月30日-5月4日,4月24日、5月7日调休上班。二、2022年劳动节法定几天五一劳动节法定节假日只有1天,5月1日,当天的加班工资为300%,其余放假加班工资为200%。三、五一劳动节诗歌劳动者之歌(三首)致铺路工童年时,我总是这样想:天下的路为什么那么多,多得象撒在河中的渔网,是谁把它们喂养大,让许许多多的车辆在上面来往,今天,我发现你们在路旁,用自豪的目光送走车辆,把碎过的石子撒在路上……现在,我已明白,你们就是那小小的石子,把天下的路铺得又宽又长!山村邮亭我们偏僻的山村诞生了第一座绿色的邮亭邮亭的主人是从泥土中站起来的农民是政策把我们迷朦的山村唤醒是信息为我们沉闷的山村打开窗棂是科学使我们蜗步的山村开始飞腾愚昧被扫进垃圾知识擦亮了致富的眼睛……我们偏僻的山村终于诞生了第一座绿色的邮亭邮亭已经生根扎进山村的心中为消灭祖辈留下来的荒漠开辟着绿色的
    2023-05-03
    323人看过
  • 没签劳动合同旷工一天扣三倍工资
    公司克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、旷工一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。没签劳动合同擅自离职会扣钱吗1、用人单位不签订合同的情况下,劳动者自行离职,用人单位扣钱是不合法的,劳动者可以举报用人单位。2、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同
    2023-07-21
    404人看过
  • 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天
    国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。
    2024-05-08
    374人看过
  • 劳动节加班3倍哪几天
    法律综合知识
    一、劳动节加班3倍哪几天在五一劳动节,享受三倍薪资待遇仅限于5月1日这一天。若用人单位决定在五一期间安排员工加班,那么仅有5月1日当天的加班费为三倍,而其余时间(即5月2日至5月5日)则为双倍。根据我国《劳动法》的相关规定,在法定节假日加班却未给予三倍薪资的行为,无疑违反了法律法规,构成了对劳动者工资的克扣。因此,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁,以维护自身合法权益,并要求用人单位支付相应的三倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、劳动节加班哪几天是三倍工资根据相关法律规定,五一节假日加班期间仅在2021年5月1日这一天享受三倍薪酬,其余两天(即2021年5月2日至2021年5月5日)应当获
    2024-07-20
    329人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 五一劳动法几天工资三倍
      广西在线咨询 2023-01-31
      五一劳动节放假一天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 劳动节放假三天有几倍工资啊?
      山西在线咨询 2021-11-03
      劳动节一天,也就是五月一日加班,工资是三倍。五一节是国家法定节假日,法定节假日加班不适合调休,应按3倍工资标准支付不低于300%工资的加班费。
    • 劳动节3天几倍工资?
      北京在线咨询 2022-05-22
      五一法定节假日是一天三倍工资。
    • 五一劳动节几天三薪,会发工资吗
      陕西在线咨询 2021-12-17
      五一节是法定节假日。在此期间,劳动者加班的,用人单位应当支付不少于平时工资三倍的加班工资;劳动节假期三天,其他两天为休息日。劳动者在休息日加班,不补休的,用人单位应当支付不少于平时工资两倍的加班工资。
    • 劳动节两天三天有3倍工资吗
      西藏在线咨询 2021-11-11
      劳动节只有5、1日是工资的三倍,其他日子是休息日,用人单位可以安排休息,也可以支付平时工资的两倍的加班费。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。