员工解除劳动合同证明需要多久才能出具?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 19:15:54 354 人看过

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

员工解除劳动合同证明书丢了怎么办

用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 01:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 解除合同要多久才能解除
    一、解除合同要多久才能解除解除合同要多久才能解除需要根据具体情况分析,协商一致解除合同的,协商一致当天可以解除,具体以实际情况为准;单方行使约定或者法定的解除权,解除的通知到达对方时,合同解除,一般一个月,也是以实际情况为准。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。符合起诉条件的,人民法院应当在七日内立案,在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理,在仲裁规则规定的期限内将仲裁申请书副本送达被申请人,一般为五日。二、解除合同诉讼时效为多久解除合同诉讼时效为三年,法律另有规定的除外。《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有
    2023-04-25
    325人看过
  • 公司需要多久才能与员工签订劳动合同
    员工进入公司后一个月内应与公司签订劳动合同。用人单位一个月以上未订立劳动合同的,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、劳动者损害赔偿有哪些(一)未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律要求用人单位
    2023-06-25
    358人看过
  • 合同解除需要多久才能完成?
    法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。根据规定,当事人一方迟延履行主要债务,或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时,另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。一直不交房多久可以解除合同一直不交房多久可以解除合同:根据《中华人民共和国民法典》合同有约定的依约定,没有约定的可以先催告交纳,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第94条当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,则另一方可以解除合同;或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时,另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。
    2023-07-07
    386人看过
  • 企业应如何出具解除劳动合同证明
    一、企业应如何出具解除劳动合同证明解除劳动合同证明由企业负责开出,在劳动者离职时为劳动者开具并加盖公司公章。解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、解除劳动合同书要多久才有效解除劳动合同书一般情况下订立即生效,但在约定附生效条件的情况下,条件出现时劳动合同才生效。有些时候,在签订解除劳动合同书时,双方并不会立即解除,而是有一个过渡期,之后才会解除,此时,一定要在合同书中约定解除劳动合同的具体时间,如某年某月某日解除,或者本合同书签订后多少日解除;如果没有约定的具体解除时间,则认定签订解除合同当时劳动合同解除。解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日
    2023-10-10
    430人看过
  • 解除试用期劳动合同证明由谁出具
    劳动者在试用期解除劳动合同的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用
    2023-03-01
    373人看过
  • 解除劳动合同证明未出具如何维权
    一、解除劳动合同证明未出具如何维权用人单位如果没有主动开具离职证明,那么离职员工最好向用人单位索要。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说,劳动合同无论基于何种原因解除或者终止,用人单位都应当为劳动者开具离职证明,是没有任何理由可以拒绝的。为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。二、解除劳动合同后应该办的手续是哪些解除劳动合同需要办理的手续如下:1.劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;2.人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;3.涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。三、劳动合同未到期如何解除劳动合同1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同。2.劳动者提
    2024-04-03
    70人看过
  • 需要提前多久才能解除劳动关系?
    劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位无过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则支付代通知金;用人单位过失性辞退,可以随时解除;其他。解除劳动关系怎样才能获得补偿劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补
    2023-08-09
    128人看过
  • 开除员工单位需要出具证明
    一、开除员工单位需要出具证明开除员工单位需要出具证明解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的,劳动者可求助劳动行政部门,劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。二、开除员工是否需要赔偿?开除员工不一定需要赔偿,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。员工有以下情况辞退员工不用给赔偿:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    2023-04-25
    342人看过
  • 员工需要等待多久才能正式签订劳动合同
    一、员工需要等待多久才能正式签订劳动合同一般情况下入职当天签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、订立劳动合同原则有哪些订立劳动合同原则有:1.合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2.协商一致原则在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意
    2024-01-06
    381人看过
  • 公司需要提前多久告知员工解除劳动合同?
    公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的,保障合同双方的合法权利,根据我国劳动法的规定,在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作,或是即便是在培训过后依然不能很好的完成工作以及其他导致双方劳动合同无法正常履行时,公司应提前30天通知员工解除合同。谈一份解除劳动合同要提前多久解除劳动合同通过以下情形提前通知对方:1、劳动者提前通知劳动者预告解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、用人单位提前通知用人单位无过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位经济性裁员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。3、不用提前通知通过用人单位与劳动者协商解除、用人单位过失性辞退或者劳动者依法单方面解除劳动合同的方法解除的
    2023-06-30
    57人看过
  • 劳务合同解除证明多久能办好
    一般是在30天之内。在月头提出辞职,办理工作交接后,月底,就应该拿到解除劳动合同证明、社保手册,不然,反映到劳动局解决。解除劳动合同书书写注意事项(一)相关法律规定我国《劳动合同法》第五十条第一款:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为法定义务,用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同证明书。该证明须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外,对文书的具体格式并无强制性规定,用人单位可以根据企业的需要,结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。也可以根据实际需要,注明解除劳动关系的原因
    2023-03-03
    120人看过
  • 辞职多久劳动合同才解除
    劳动者辞职后解除合同的时间是三十日后,在试用期内三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同,不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、辞职后三个月才能走可以吗辞职后三个月才能走违反《劳动合同法》,一个月就能走,在试用期内三天就能走。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。二、辞职申请不被批准如果劳动者提前三十日书面提出辞职申请,即使不被批准,30日后也可以解除劳动合同。在试用期内辞职的,则需提前三日通知用人单位。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、员工提前离职的方式有哪些员工提前离职的方式:提前三十日以书面形式通
    2023-03-10
    360人看过
  • 单方面解除劳动合同公司应该给员工出具什么证明
    公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6、劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班;7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。一、公司不给合同怎么取证1、取证,建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据:工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;用人单向劳动者发放的工作证、工
    2023-03-20
    323人看过
  • 劳动合同解除多久才能产生效力
    劳动合同解除后即刻生效,并不附加生效条件。一、签合同盖公章法人不签字可以生效吗如果双方当事人决定采用书面形式来签订合同的话,只要双方当事人签字或者盖章合同都会即刻生效。但这并不是代表只要双方当事人没有签字或者没有盖章合同就不成立,在双方当事人决定采用书面形式来签订合同的情况下,只要有一方已经履行了合同上的主要义务并且另一方也予以承认接受的情况下,合同也会成立。二、合同无效和合同解除的区别合同无效和合同解除有4个区别。例如:1、前者是欠缺有效条件,不应该生效的合同,后者是依法有效成立的合同;2、无效和解除法定条件是不同;3、行使期限不同,确认无效没有期限限制,但是行使解除权受到除斥期间的限制;3、效力不同:无效合同自始无效;合同解除之前是有效的,解除后不再具备拘束力。4、法律后果不同。三、合同约定的按什么计算合同约定的按约定计算。一般而言,合同中没有约定的,自合同成立之日起计算。根据《中华人
    2023-02-24
    98人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗
      江西在线咨询 2023-08-14
      员工主动离职或者被公司开除的,公司都有业务出具解除劳动合同证明,出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务,跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系,且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年,公司有正当理由的,可以依法开除职工。
    • 员工需要签劳动合同要多久才能拿到劳动合同
      江苏在线咨询 2022-06-20
      一般签订之后就可以拿到劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳
    • 员工解除劳动合同不开具解除证明怎么处理
      广东在线咨询 2022-10-20
      公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明,如果未开具,用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。
    • 劳动合同证明怎么写才能解除?
      重庆在线咨询 2022-08-27
      解除劳动合同证明同志系我单位员工,性别,号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订。现因(请选择如下其中一项打“√”):□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
    • 员工能要求单位开劳动合同解除证明吗
      安徽在线咨询 2022-05-15
      法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,劳动者和用人单位之间的权利义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失; 但是基于诚实守信的原则,双方还必须履行各自的附属义务,用人单位应该为劳动者转出档案、办理社会保险关系转移手续,向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明。 根据我国《劳动合同法》第五十条第一款的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和