加班费是什么收取？-法师兄

加班费是什么收取？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 08:26:14 413 人看过

加班费规定是：加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，进行加班时，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的规定标准支付报酬。

一、清明节加班有双倍工资吗

清明节加班不仅有双倍工资，按照劳动法的规定是有三倍工资的。用人单位在下列情况下，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人单位又未支付加班费的，应及时向劳动行政部门举报维护自身合法利益。同时需要做好收集证据的工作，证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、未足额支付加班费能否辞职要补偿金

未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费，劳动者是可以提出辞职。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工作日加班到晚上十点加班时薪不低于多少

工作日加班到晚上十一点加班时薪不低于平时时薪1.5倍。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费的概念是什么?加班费的支付标准是什么

加班费的概念是什么加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。加班费的支付标准是什么劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

238人看过
加班
什么情况下加班没有加班费

在休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可以不支付员工加班工资。但有些情况需要支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。在什么情况下加班是无条件的在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下4种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商

2023-07-21

64人看过
加班
能否通过自愿加班获取加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应当支付加班工资。如果用人单位不鼓励员工加班,但员工自愿加班,用人单位则无须支付额外的加班费。如果用人单位不鼓励员工加班，但员工自愿加班，用人单位则无须支付额外的加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据上述规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。用人单位是否需要支付额外加班费？根据我国劳动法的规定，用人单位实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，用人单位应当按照下列标准支付相应的加班费：1. 平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2023-10-06

484人看过
加班
加班工厂对加班费的态度是什么？

主动加班是不属于劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形，劳动法规定，用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。加班费应该怎么算？如何计算加班费？（一）加班费计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位

2023-08-06

366人看过

加班
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排

2023-04-28

205人看过
加班
什么是自愿加班？员工是否自愿支付加班费

这里的自愿加班是指员工在没有用人单位安排的情况下，在用人单位没有加班记录的情况下，自愿延长工作时间。相反，只要我们接到单位通知，延长工作时间，或者在单位保存加班记录，就属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费第二，员工自愿加班，而用人单位无需支付加班费（1）《劳动法》及其他相关法律法规在提及延长工作时间时均使用了“用人单位安排”的表述，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因生产经营需要，单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间”，强调了单位延长工作时间的原则，《广东省工资支付条例》第二十条还规定，用人单位安排职工加班或者延长工作时间的，第二，从劳动法的立法本意出发，劳动法的制定是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。因此，劳动法的规定必然会限制用人单位延长工作时间的权利，保护劳动者的休息权。但是，员工自愿加班是为了放弃休息权，而不是被剥夺休息权。因此，员工不愿意支付

2023-05-07

99人看过
加班
值班也是加班，需付加班费

春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分用人单位不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避加班的概念，取而代之以值班当班等提法，例如规定公司中层以上管理人员春节轮流当班春节值班每人每天发30元等。有关专家指出，用人单位将加班称为值班的做法，是一种文字游戏，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班，应当按照前三日三薪、后四日双薪的标准

2023-04-22

129人看过
加班
值班费和加班费有什么区别

根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。一、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动

2023-02-16

178人看过

加班
什么是加班费计算基数

津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2023-05-01

84人看过
加班
追讨加班费要收集什么证据

1、只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。2、在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信、所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。3、主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。一、企业控制加班逼员工走合法吗1、用人单位是不能非法强制劳动者加班的，强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反《劳动法》的行为。2、法

2023-03-23

198人看过
加班
加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费

加班工资的计算方法规定于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终

2023-06-13

364人看过
加班
放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么

2016年放假安排通知2016年元旦放假安排2016年元旦是1月1日星期五，与周末连休。2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。2016年春节放假安排2016年春节是2月8日星期一，共放7天。2016年春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2016年清明放假安排2016年清明节是4月4日星期一放假，共放三天。2016年清明放假安排：4月4日放假，与周末连休。2016年五一劳动节放假安排2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。2016年端午放假安排2016年端午节是6月9日星期四放假，共放三天。2016年端午放假安排：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。2016中秋节与国庆节放假2016年中秋节放假安排：9月15日至17日放假

2023-05-05

370人看过

加班
什么是加班工资？加班的证据是什么

首先，什么是加班工资加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。根据《劳动合同法》和国家有关规定，延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班工资，什么是加班证据加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要有两种形式：1、提前加班通知和实际加班证明2。加班后，由公司指定的有效授权人根据《劳动法》第4条“用人单位应当依法建立、健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”的规定签字认可。根据本条规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，可以制定加班审批程序，对符合加班制度的加班支付法定加班工资。根据企业依法

2023-05-07

271人看过
加班
加班费算是违法加班吗？

加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：1、工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；2、休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；3、法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。端午节加班有加班费吗？端午节加班有加班费。用人单位安排员工在端午节工作的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，支付员工工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，具体是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2023-07-24

419人看过