在公司上班生病了公司能有补偿吗-法师兄

在公司上班生病了公司能有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 11:47:55 415 人看过

在公司上班生病，属于职业病，公司依法支付工伤赔偿，没有补偿；非职业病，公司按合同约定支付病假工资，没有补充；公司通过无过失性辞退或者经济性裁员解除职业病职工或者非职业病医疗期职工劳动合同的，不需要支付经济补偿金，支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
在公司上班没有底薪，公司违法吗？

遵照我国劳动合同法的明确规定，国家意在构建起最低工资保障体系。具体来说，用人单位必须向每一位劳动者支付的工资总额不得低于所在地域的最低工资标准。因此，即使劳动者未能完成既定的劳动力定额，其所在的用人单位也依法应当为其发放相应的工资补贴。这项工资水平应高于且不能低于所在地的最低工资标准。法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条有关条款，该条款明示了国家对最低工资保障体系的执行力度。至于最低工资的具体数额，将由各省、自治区、直辖市的人民政府制定，并负责上报国务院进行备案批准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低

2024-04-25

240人看过
法律综合知识
公司上班在外开公司违规吗

一、公司上班在外开公司违规吗确实如此。若未签订有关竞业禁止的条款，则不视为违反相关法律法规。然而，擅自开设公司是否构成违法行为，关键在于该行为是否给原任职单位带来了负面影响。若确有影响，那么这种行为无疑是违法的，用人单位有权根据法律规定解除与员工之间的劳动合同关系。所谓“竞业禁止”，即是指用人单位对于那些负有保护用人单位商业机密之责的劳动者，在与这些劳动者签署的劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议等文件中，所设定的关于竞业禁止的条款。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情

2024-07-19

172人看过
鉴定结论
工伤还在公司上班能领赔偿金吗

仍在原单位上班的话，就只能领取伤残补助金，不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金。这也是算作能赔偿的。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。一、工伤津贴多久能下来在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤时，要先做伤残等级鉴定，然后根据工伤鉴定结果，公司会给予一定的赔偿。那么工伤赔偿多长时间能下来呢?发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到1

2023-03-21

206人看过
加班
公司能用补假来补偿加班吗

在公众假期紧张加班一天后，经理通知大家：这次，公司将休补假，以补偿今天的加班费。下周一我们都休息一下，作为今天加班的补偿王小姐对公司的做法非常不满，对经理说：我今天牺牲儿子生日的时间加班，不是为了请假，而是为了挣点加班费。现在为了不给我们加班费，你决定给我们放一天假。我不同意。根据《劳动法》的规定，我要求公司支付我工资的200%作为加班费，我不想请补假互联网公司是不是因为生产经营的需要，必须支付王女士在企业的加班费，依法安排员工在休息日加班是家常便饭。但加班后，是安排补休还是支付加班费《劳动法》规定，劳动者在休息日安排工作，但不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，休息日加班后是安排补假还是支付加班费，由企业自己决定，员工别无选择。企业能够为职工安排补假的，职工应当

2023-05-07

279人看过

法律综合知识
在公司上班头部烧伤咋看病看好了，公司咋处理

一、在公司上班头部烧伤咋看病看好了，公司咋处理贵司理应向受雇员工支付相应的经济赔偿金。关于赔偿范围之界定，需参考劳动者于本企业服务的年限予以确定。若劳动者服务期为满一周年，则我们将按照该劳动者在企业所任职务的月薪标准来支付其经济赔偿金；但如果服务时间超过了六个月未达整年，我们将会视为等同一年进行计算；对于服务时长不足六个月者，应按照劳动者相应月薪的一半进行赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条不支付工伤、第三方侵权造成的意外伤害医疗费用，因为本人意愿或者不可抗力因素造成的意外伤害的治疗费用，按照疾病医疗相同的报销比例报销。二、在公司上班半个月，辞退有赔偿吗在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人

2024-07-26

125人看过
合同内容
上班期间生病公司可以开除吗

一、上班期间生病公司可以开除吗上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、被公司开除有哪些赔偿被公司开除的赔偿有：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿

2023-04-25

160人看过
工伤保险
公司感染病毒上上班可以赔偿吗

因工作感染疫情公司有赔偿，《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一、暴力抗拒测体温防疫措施构成犯罪吗暴力抗拒测体温防疫措施，会构成妨害公务罪。根据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》介绍了依法严惩抗拒疫情防控措施犯罪，关于故意传播、拒绝执行疫情防控措施、暴力阻碍国家机关工作人员疫情防控措施的，情节严重的，依法处罚。二、被同事传染新冠算工伤吗被同事传染新冠是否算工伤需要根据情况而定，具体情况如下：1、在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；2、正

2023-03-09

296人看过
法律综合知识
在公司上班二十年后正常离职公司怎么补偿

一、在公司上班二十年后正常离职公司怎么补偿劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。劳动者解除劳动合同可以采取以下方式：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。离职可以获得补偿

2024-01-11

187人看过

法律综合知识
在公司上班4年，告公司不签订劳动合同能补偿多少钱

一、在公司上班4年，告公司不签订劳动合同能补偿多少钱若用人单位未按照相关法规与员工签署劳动合同，导致员工的合法权益遭受侵害，则应依照法律规定给予其双倍工资作为赔偿。同时，用人单位如有违反《劳动法》之规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同的行为，自应从双方签订无固定期限劳动合同时起，每月向员工支付两倍的工资。在实际操作过程中，对于未签订劳动合同而主张双倍工资的情况，通常仅能获得11个月的支持。但是，员工仍可依据用人单位违反法律规定，未能与其签订无固定期限劳动合同的事实，要求用人单位每月向其支付两倍的工资。部分仲裁委员会可能会对此类案件不予受理，此时员工可选择直接向法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同什么时候开始签订根据相关法律法规规定，在劳动者开始提供服务或工作之日起的一个月内，

2024-07-24

229人看过
法律综合知识
在电池厂上班得了白血病，可以告公司吗

若您在电池制造厂的工作过程中不幸罹患白血病，那么您或许可以寻求通过法律诉讼途径来追究责任方。然而，在此之前，您需要考虑到进行专业的法律评估以及医学鉴定，以便为后续的决定提供有力支持。因为白血病被认为有可能与长期暴露于有毒化学品的环境中有关系，所以，如果您判断自己的病症与工作环境之间可能存在联系，那么请参考如下建议：依法维权：作为重中之重，我们强烈推荐您首先寻求具备丰富经验的劳动法律领域的专家进行咨询，获取对相关法律法规的深入理解，从而明确您在类似事件中的基本权益以及寻求法律援助的可能性。医疗证据的重要性：医疗方面的专业意见与实证将成为评估白血病与工作环境间因果关系的关键所在。因此，此类证据对于最终胜诉案件的结果具有显著意义。证据收集：为了能使法律诉讼能够站得住脚，您必须搜集如工作环境信息、公司内部文件等各项详细证据，以便为此类案件提供充足的支持。正式提出法律诉讼：一旦以上步骤全部完成且已经

2024-05-14

264人看过
赔偿权利人
人在公司上班撞了伤人

属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。一、侵权行为人与赔偿义务人的确定赔偿义务的确定方法及担责。（一）有行为能力的公民造成他人人身损害的由行为人承担赔偿义务。（二）二人以上共同侵权的，包括共同故意或共同过失致人损害的，或虽无共同故意或过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，应承担共同连带赔偿责任，是共同赔偿义务人。（三）二人以上没有共同故意或共同过失，但分别实施的数个行为间接发生同一损害后果的，应根据过失大小及原因按比例由行为人担责。（四）共同危险人对他人人身安全实施了危及安全的行为并造成后果，但不能确定实际侵害行为人的，共同危险人应承担连带责任，成为共同赔偿义务人。如果有证据证明其损害后果不由其行为造成的除外

2023-06-23

357人看过
法律综合知识
公司上班4天被辞退，会有补偿吗

一、公司上班4天被辞退，会有补偿吗若新职员在入职后仅四个工作日便被解雇，根据法律规定，他们有权寻求相应的赔偿。具体而言，此种情况下的赔偿额度应参照该试用期内所实际服务的天数计算。然而，若用人单位因违反相关法律法规而解除或终止劳动合同，则需承担相应的法律责任。依据我国现行法律规定，用人单位如无正当理由擅自解雇员工，即构成违法解除劳动合同之举。在此情况下，若劳动者坚持要求继续履行劳动合同，用人单位必须予以执行；若劳动者选择不再续约或劳动合同已无法继续履行，用人单位则须依法支付赔偿金。若员工遭受非法解雇且用人单位未给予任何赔偿，当事人可搜集相关证据并向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2024-07-26

282人看过

辞退
因病不能上班公司辞退怎么赔偿

一、因病不能上班辞退如何补偿劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。二、辞退员工的条件辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损

2023-03-19

409人看过
辞退
在公司上班十年辞退补偿怎么算

十年员工辞退补偿标准一般是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一、试用期内辞退会涉及到补偿金吗即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资

2023-06-26

361人看过