一般按基本工资为缴费基数x40%缴纳。25%为公司，15%为个人扣缴。

比如：你基本工资

3000，那么每月公司为你缴纳

750，个人工资扣

450，那么你每月便有1200的公积金。

一、最新的实缴缴费基数什么意思

缴纳养老保险的缴费基数，是根据职工的工资（在职职工）或者社会平均工资确定的（灵活就业），缴费基数也就是按照规定比例缴纳的基数。

比如社会平均工资是3000元，按照100%作为缴费基数，就是3000元，按照60%作为基数，就是1800元，再按照规定比例缴费，就是缴费数额，比如按照3000元缴费基数，缴费比例为20%，那么月缴费为600元。

二、新农保钱怎么算？

月领养老金个人缴费总额+政府补贴总额+账户利息)÷139+基础养老金。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，现在基础养老金基本是70元每月，地方可以根据自身情况调整这个数额。139叫计发月数，之前的文章也给大家介绍过，是根据余-寿来定的。我们知道，养老金计算和缴费档次，政府补贴，和缴费年限等有关我们假设你每年按100元档交，当地政府补贴数额是30元，假定平均年利率是2.25%，连续缴费15年。那么我们不妨计算一下新农保：(1500+450+299.9)/139+70≈84元也就是按100元档缴费，15年我们每月能拿到84元的养老金。

三、社保扣税标准

根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。值得注意的.是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。另一方面，对于扣除标准，“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为“基本养老保险”单位14%(非深户13%)、个人8%，“基本医疗保险”单位6.2%、个人2%，“失业保险”单位1%、个人1%。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654.8元，某人上年度月平均工资收入20000元，缴存比例为15%，则其实际缴存的住房公积金为20000×15%000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房公积金为15654.8×12%878.6元。而若缴存比例为10%，则其实际缴存的住房公积金为20000×10%000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为15654.8×10%565.5元。