根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应按照本法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿
根据中国《劳动合同法》第47条,经济补偿应按照工作年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。如果雇员在哺乳期被迫终止劳动合同,他/她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行
相关法律法规
(一)有《劳动法》第二十九条规定的下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期;第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁止从事的其他劳动,不得安排女职工延长工作时间和夜班工作。
(二)《女职工劳动保护规定》第四条,女职工在孕期、分娩期、哺乳期不得减少基本工资,不得解除劳动合同
(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条孕期、分娩期、哺乳期,妇女享有特殊劳动保护,并可根据国家有关规定获得帮助和补偿
(四)在《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》第二十五条规定的情况下中华人民共和国医疗、怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、怀孕、分娩和哺乳期
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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哺乳期解雇补偿辽宁在线咨询 2022-04-25若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
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哺乳期解雇赔偿标准哺乳期解雇怎么计算的山东在线咨询 2022-11-30现在就哺乳期解雇问题,作简要的分析如下:哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护,所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形,否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化导致原有的劳动合同无法履行,需要进行经济性裁员时,也不得与女职工解除劳动合同;同时,也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式
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哺乳期解雇应支付什么补偿山西在线咨询 2022-08-25哺乳期被辞退属单位违法解除,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付,期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
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哺乳期内公司解除劳动合同,怎么赔偿哺乳期内解雇员工北京在线咨询 2022-03-26如果公司按劳动合同法39条解除劳动合同,无法主张赔偿,只能主张支付工资,否则,属于违法解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,参考如下法条维权法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条哺乳期内被解雇怎么赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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哺乳期解除劳动合同赔偿标准,哺乳期解除劳动合同怎么赔偿,哺乳期解香港在线咨询 2022-07-07国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六