工伤赔偿中伤残赔偿的计算方法是怎样的-法师兄

工伤赔偿中伤残赔偿的计算方法是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 13:35:07 244 人看过

一、工伤赔偿中伤残赔偿的计算方法是怎样的

工伤赔偿中伤残赔偿的计算方法：

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27；

二级伤残：本人工资×25；

三级伤残：本人工资×23；

四级伤残：本人工资×21；

五级伤残：本人工资×18；

六级伤残：本人工资×16；

七级伤残：本人工资×13；

八级伤残：本人工资×11；

九级伤残：本人工资×9；

十级伤残：本人工资×7。

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90％；

二级伤残：本人工资×85％；

三级伤残：本人工资×80％；

四级伤残：本人工资×75％；

五级伤残：本人工资×70％；

二、工伤保险赔偿所需材料

1．工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章；

2．工伤认定书原件复印件；

3．工伤鉴定书原件复印件一份；

4．身份证原件正反复印件一份签好名；

5．银行卡复印件一份签好名。

三、人身损害赔偿和工伤赔偿的区别

人身损害赔偿和工伤赔偿的区别如下：

1．发生的基础关系不同。

2．赔偿标准不同。

3．适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。

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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。天门7级工伤伤残赔偿标准（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资六级伤残的，为14个月（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70％六级伤残的，为60％。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标

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