今天签了外卖合同，还没入职就不想干了可以吗-法师兄

今天签了外卖合同，还没入职就不想干了可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 14:20:21 126 人看过

一、今天签了外卖合同，还没入职就不想干了可以吗

在签署了有关协议条款后，个人若尚未正式加入贵公司，则该协议不得随意予以终止或违约。

反之，如有违反，可能会涉及到需要支付一定数额的违约金作为补偿。

然而不可否认的是，在雇佣关系中，签署相关劳动合同是避免法律风险和维护员工权益的重要环节之一。

具体而言：

1．首先，根据我国劳动法规，所有雇主都必须与其从雇佣之日起超过1个月但不足1年的员工签订书面劳动合同。

如果企业未能遵守这一规定，那么每隔一段时间，他们就应该向这些员工支付双倍的基本工资，并且应该尽快补充书面的劳动合同。

2．其次，如果企业在使用员工长达1年之后仍未与他们签署书面劳动合同，那么从雇佣日期满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束，他们应该支付双倍的基本工资。

同时，这段时间也应被视为已与员工签订了无期限的劳动合同，因此企业应该立即补充书面劳动合同以保障员工的合法权益。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、不解除劳动合同能入职别家公司吗

在尚未正式解除劳动合同时，作为雇员的您仍可选择在新的职业领域中寻求发展机会，但请注意以下事项：首先，这不应对您目前服务的用人单位的日常运营和业务带来任何不良影响或冲击；其次，更重要的是，您不得借此机会故意制造或促成任何可能对前任雇主产生损失的行为；在此情况下，新的用工单位将需要与您共同承担对于前任雇主所遭受损失的连带赔偿责任。

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