如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。

一、老板承诺的年终奖不发怎么办

一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

二、事业单位年终奖怎么算

根据有关规定，行政机关将会在年终对年审合格及以上的工作人员发放一次性的奖金，标准为当年十二个月的基本工资。在实行绩效工资前，事业单位对年度考核合格及以上的，仍可一次性发放年终奖。标准为当年十二月本人岗位工资与工资等级工资之和，中小学教师、护士将提高百分之十。事业单位实行绩效工资后，不再发放一次性年终奖。

三、年终奖有年后发的吗

年终奖有年后发的情况，但是一般都会在年前发放。如果公司为了克扣年终奖（有些人要回老家可能会在年前辞职），或个税等问题，会放到年后发放。年终奖是指企事业单位、行政机关等扣缴义务人根据其年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合评价，发给职工的一次性奖金，包括年终加薪，年薪和绩效工资根据执行年度工资制度和绩效工资的单位考核情况发放。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列几个部分组成：1、计时工资；2、计件工资等。