你必须支付
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:20:47 207 人看过

根据我国工会章程的规定,参加工会的会员需要缴纳会费。六个月以上不缴纳会费,经教育不改正的,视为自动退出工会。中国工会章程第四条会员履行下列义务:(一)认真学习贯彻习近平中国特色社会主义新思想,学习政治、经济、文化、法律、科技、工会等基本知识。(2)积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务,立足本职作出贡献。(3)遵守宪法和法律,践行社会主义核心价值观,弘扬中华民族传统美德,遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,遵守劳动纪律。(4)正确处理国家、集体和个人的利益关系,反对危害国家和社会利益的行为。(5)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一,发扬阶级友爱,做好互助工作。(六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月缴纳会费。

第五条会员组织关系随劳动(工作)关系变化,凭会员证转让。

第6条成员有退出的自由。会员退出由本人向工会小组提出,由工会基层委员会宣布退出,并收回会员证。

会员无正当理由连续六个月拒绝缴纳会费或者参加工会生活,经教育拒不改正的,视为自动退出。加入工会的好处。会员可以申请法律援助

工会法律援助的范围主要包括:(1)劳动争议案件;(2)因劳动权益侵害劳动者人身权利、民主权利和财产权利的案件;(3)工会工作人员因履行职责受到侵害的案件;

(四)侵害工会组织合法权益的案件;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 07:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律援助相关文章
  • 报警费用是否必须支付?
    报警不需要钱。无论是治安案件,还是刑事案件,向公安机关报案,均不收费。公安机关接受报案在于履行法定职能,是与职权相对应的职责行为,是为人民服务的具体体现。如果遇到公安机关收费,可以向纪检监察部门反映或者向检察院举报。报警人一定要做笔录吗报警后是否要做笔录,需具体情况具体分析。一般情况下,报警后,立案了才展开调查,固定证据(如给当事人做笔录);还有可能报案后,派出所不能马上判断是否构得上立案条件,也可能会作初步调查,做笔录。报案后,派出所判断肯定是不符合立案条件的,不会受理,也就不会做笔录了。报案可以用书面或者口头形式提出。属于口头报案的,接待的工作人员应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人签名或盖章。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的,不予立案。
    2023-07-04
    418人看过
  •  工资是否必须按月支付?
    这段内容讲述了雇主的工资支付规定。根据既定好的时间支付,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。同时,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。当然,雇主的工资必须按照既定好的时间支付。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。 发工资的固定日期是什么时候?根据我国《劳动法》第四十五条的规定,按月支付工资的,工资支付月度平均工资的支付日期为每月十五日。因此,发工资的固定日期是每月十五日。总之,雇主的工资支付必须按照既定好的时间进行,且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。同时,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工
    2023-08-30
    430人看过
  • 你是否必须承担通过支付定金来终止合同的责任
    1、购房者支付首付后,房贷政策发生变化,导致其以不符合办理银行按揭贷款条件、购房者是否需要承担违约责任为由,主张解除合同。首先要明确,房贷政策的变更在法律上不是不可抗力,即不能预见、不能避免、不能克服的客观情况不一定导致合同目的的不能实现,但可能被认为是不能归咎于双方的原因。《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第二十三条:,因不可归责于当事人的原因致使商品房买卖合同不能继续履行的,当事人可以请求解除合同,而出卖人应当将收到的购房款本金返还给买受人,其利息或者定金应当返还给买受人;这一规定通常认为立法背景主要是为了出售房屋。如果因政策调整变化、缺乏购房资格导致银行无法继续放贷,法律将根据具体情况进行判断。但在二套房销售中,或在限购政策频频出台的情况下,法律会推定当事方应预期因房贷不成或首付比例提高而导致合同无法履行的风险。在这种情况下,当事人仍需承担相应的违约责任。首付款后,
    2023-05-08
    82人看过
  • 签合同后你必须付双倍的薪水吗
    在签订反向合同后,你还需要支付双倍的工资吗?》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,雇主应向工人支付两倍的月薪。因此,雇主和工人之间签订书面劳动合同是雇主的强制性义务。用人单位不履行上述义务的,应当同时承担相应的法律责任,《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同。因此,“双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的,应该同时承担在当前劳动力市场供过于求的情况下,雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然表面上看,劳动者自愿签订劳动合
    2023-05-07
    150人看过
  • 高温津贴是必须支付的吗
    一、高温津贴是必须支付的吗只有达到了条件就可以支付了,而且是带强制的。根据《防暑降温措施管理办法》规定,高温津贴标准由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。因此,高温津贴因各省(区)市的具体情况不同而有所不同。如北京市规定,每年6月至9月在35℃以上高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴,在33℃以上室内工作场所作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。而广东省并不区分室内或室外工作,高温津贴标准统一为每人每月150元,如按天计算则为每人每天6.9元,发放时间为每年的6月至10月。二、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到3
    2023-05-09
    288人看过
  • 试用期是否必须支付工资?
    试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。试用期满两个月合法吗劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。首先,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。最后,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
    2023-07-02
    324人看过
  • 支付令必须去对方法院吗
    一、支付令必须去对方法院吗支付令的申请确实必须去法院,且必须是向有管辖权的法院提出。1.这是因为支付令是人民法院根据债权人的申请,向债务人发出的催促其履行支付义务的法律文书,其效力与执行力均源自法院的司法权威。2.支付令的申请与发出均应由人民法院负责,且必须遵循《民事诉讼法》中关于管辖权的规定,即向有管辖权的基层人民法院提出申请。二、支付令申请的正确法院是哪里1.支付令申请的正确法院是债务人住所或合同履行地的基层人民法院,或是债权人与债务人按照《民事诉讼法》规定在合同中约定的基层人民法院。2.债权人在申请支付令时,需明确管辖法院,以确保申请的有效性。若申请错误,可能导致支付令无法被受理或执行。因此,在申请前,债权人应仔细核查债务人的住所、合同履行地以及合同中是否存在关于管辖法院的约定,以选择正确的法院进行申请。三、支付令申请的法律规定及流程支付令申请的法律规定主要依据《民事诉讼法》第二百一
    2024-08-16
    66人看过
  • 公司必须支付年终奖金吗
    1、根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条,工资总额由以下六部分组成:一、计时工资;二、计件工资;三、奖金;四、补贴;五、加班费;六、特殊情况下支付的工资。美国国家统计局;工资总额构成规定>;在第二条对部分具体范围的解释中,进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此,年终奖计入工资总额,属于工资性质法律没有规定用人单位必须向职工支付年终奖,年终奖的支付通常依据用人单位的规章制度或与职工的约定。在实践中,年终奖的发放通常是根据本单位的经济效益和本年度职工的绩效考核来确定的。用人单位可以自行决定年终奖的发放时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人有责任为自己的诉求提供证据。在司法实践中,劳动者申请年终奖时,仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年假,如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关规定等,要求劳动者具备基本的证据意识,平时保留相关证据首
    2023-05-07
    339人看过
  •  是否抚养费是必须支付的?
    根据法律规定,抚养费是必须给予的。抚养费的目的是确保子女能够享有基本的生活条件。通常情况下,不直接抚养孩子的一方有义务承担抚养费。父母对子女的抚养是其法定职责。子女抚育费的数额,需要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。根据法律规定,抚养费是必须给予的。抚养费的目的是确保子女能够享有基本的生活条件。通常情况下,不直接抚养孩子的一方有义务承担抚养费。父母对子女的抚养是其法定职责。子女抚育费的数额,考虑以下三个方面:1、子女的实际需要;2、父母双方的负担能力;3、当地的实际生活水平。 必 须 给 抚 养 费 吗 ?父母对成年子女给付抚养费是有条件的。法定条件包括:一是成年子女因尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活而需要被抚养;二是父母具备负担能力,即父母在维持自己的生活外还有承担抚养义务的给付能力。如果父母因负担抚
    2023-10-08
    443人看过
  • 必须提前支付全部责任吗
    你必须先预付吗?
    2023-05-07
    231人看过
  • 跳槽必须要支付违约金吗
    如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-05-17
    396人看过
  • 支付令必须送达给本人吗
    一、支付令必须送达给本人吗支付令的送达是必须的,且原则上应送达给债务人本人。1.支付令作为一种法律程序,其目的在于迅速、简便地督促债务人履行债务。关于支付令是否必须送达给本人,首先需明确的是,支付令的送达对象是债务人,而非申请人。2.在债权人向法院提出支付令申请,并经法院裁定受理后,支付令应当送达给债务人本人或其指定的代收人,以确保债务人知晓并有机会对支付令提出异议。二、支付令的送达方式有哪些支付令的送达方式多样,旨在确保债务人能够收到并知悉支付令的内容。具体包括以下几种方式:1.直接送达:直接向债务人本人送达,若债务人不在,可以向其同居的成年家属、诉讼代理人或指定的代收人送达。对于法人或其他组织,则向其法定代表人、主要负责人或负责收件的人送达。2.留置送达:在债务人或其同住成年家属拒绝接收支付令时,送达人可以邀请基层组织或单位代表到场见证,将支付令留在其住所,并记录送达过程,视为送达。3
    2024-08-20
    256人看过
  • 股权转让必须支付的费用
    股权转让涉及工商登记费、资产评估费、验资费、印花税、所得税等费用。对不同类型个人所得税的缴纳税率有相对严格的规定。股权转让时,需要缴纳的税率一般为20%。由于股权转让协议是整个股权转让过程中非常重要的材料,许多公司会委托专业机构起草股权转让协议。股权变更代理的价格需要考虑几个方面。首先,了解代理公司的知名度和专业情况。如果代理公司知名度高,代理价格会更高。其次,了解公司的具体情况。如果公司财务状况、经营状况、税务状况等情况基本正常,股权变更更方便,价格会更高。对一起涉及股东竞业禁止及股权转让纠纷的法律分析对一起涉及股东竞业禁止及股权转让纠纷的法律分析2008年01月17日案情简介:北京某再生资源有限公司有上海某国际贸易有限公司、北京某经贸有限公司、刘某及郑某(其出资由上海某国际贸易有限公司代为交付)共四名股东。郑某曾向北京某再生资源有限责任公司提供流动资金人民币10万元。该北京某再生资源有
    2023-07-04
    121人看过
  • 股东是否必须支付股息税
    公司的股东必须支付股息税吗?公司的股东必须支付股息税。根据个人所得税法的规定,一般来说,企业的税后利润应当分配给股东。股东的利息、股息、红利所得也应征收个人所得税。股东股息税的计算方法:1。个人股东应支付20%的股息。2。上市公司股息可减半缴税。无论是不是上市公司,外国人获得的股息都不需要纳税。4。居民企业从其他居民企业取得的投资股利收入免税。外国非居民企业股东在2008年及以后从中国居民企业取得股利时,应当按照10%的税率缴纳企业所得税。
    2023-05-31
    176人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开
    #法律援助
    相关咨询
    • 利息的支付必须符合哪些支付要求
      天津在线咨询 2023-02-07
      利息的支付必须符合支付要求,具体有两项条件: 1、支付期限要求。 包括两项内容:首先是利息清偿的时间,借款人应当按照约定的期限支付利息。除双方另有约定外,利息清偿以债务人清偿本金时一并清偿。如果借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 2、利息多少的计算时间。 利息计算的标准应当以双方约定的借款期间为准。一般情况下,为借款合同履行期间。但是,在借款人提前还款的情
    • 加班是否必须支付酬劳?
      湖北在线咨询 2022-07-16
      (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 加班费支付标准:加班费加班 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    • 破产是否必须支付违约金
      甘肃在线咨询 2022-11-27
      看情况: 一、合同当中明确约定一方违约解除合同需要支付一定数额的违约金,则因破产而不履行合同义务,导致合同解除的,需要支付违约金; 二、不符合上述情况的,破产不需要支付违约金。 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定
    • 跳槽必须要支付违约金吗?
      辽宁在线咨询 2023-01-31
      如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    • 支付违约金必须和约定吗
      陕西在线咨询 2022-10-22
      读者A:我有一空闲房子准备出租,一方面担心对方违约不交租金,想约定违约金;另一方面又担心租户违反约定把房间弄坏,想规定一个赔偿金。请问我可以在合同的违约责任中这样约定吗——“如一方违约,除向对方支付15%的违约金外,同时还要向对方承担因违约而给对方造成的一切损失。”违约金和赔偿金可同时约定吗,还是只能选一个如果同时约定,是不是属约定不明答:我国《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根