工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤工资有两种计算方法:
一是指加班费之外的工资;
二是受伤前12个月平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
昆山工伤工资怎么算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
-
工伤赔偿金额的计算基准:平均工资
268人看过
-
工伤赔偿是按平均工资计算吗?
393人看过
-
工伤赔偿是按平均工资计算吗
269人看过
-
工伤赔偿是按平均工资计算吗?
480人看过
-
工伤赔偿的平均工资计算方法
108人看过
-
工伤赔偿平均工资
424人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤赔偿基数低于平均工资以此为准吗西藏在线咨询 2022-06-12针对“工伤赔偿基数低于平均工资以此为准吗?”这样问题,按照《工伤保险》条例规定,工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级,确定应享受的工伤待遇, 其中达到10级及以上的工伤职工,根据本人工资水平享受响应的津贴。 同时,如本人工资标准低于所在统筹区上年度社会平均工资60%的,则按该地区上年度社会平均工资的60%执行。
-
工伤赔偿基数低于平均工资以此为准吗?北京在线咨询 2022-07-30工资大于基数时按工资支持误工费和一次性伤残补偿金,工资小于基数按基数赔偿。 十级赔偿7个月,九级赔偿9个月, 另解除劳动关系, 九级再赔偿10个月本地平均工资,十级赔偿5个月。
-
工伤赔偿基数低于平均工资以此为准吗?内蒙古在线咨询 2023-06-27工资大于基数时按工资支持误工费和一次性伤残补偿金,工资小于基数按基数赔偿。 十级赔偿7个月,九级赔偿9个月, 另解除劳动关系, 九级再赔偿10个月本地平均工资,十级赔偿5个月。
-
儿童工伤赔偿基数平均工资是怎么计算的湖北在线咨询 2023-04-04工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。 一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤
-
工伤赔偿按受伤前几个月的平均工资计算天津在线咨询 2022-04-12所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算)。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残