这段内容讲述了劳动法的保护对象是自由职业者，其中包括临时工、非全日制合同员工和以完成某项任务为期限的合同员工。根据劳动法和相关法律的规定，自由职业者是企业雇佣者的形式，其工作期间是企业员工队伍的构成部分，必须纳入劳动管理。因此，自由职业者只要与使用者有劳动关系，就会受到劳动法的保护。作者呼吁网民们不要忽视自己的权利保护，只要是工人，只要在工作，就受到劳动法和相关法律的保护。

劳动法旨在保护自由职业者。临时工是指短期合同员工、非全日制合同员工或以完成某项任务为期限的合同员工。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，自由职业者是企业雇佣者的形式，其工作期间是企业员工队伍的构成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成劳动关系，无论工作时间长短，单位都应根据劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。因此，自由职业者只要与使用者有劳动关系，就会受到劳动法的保护。在这里，我也提醒网民们，不要因为自己没有签订固定的劳动合同，没有所谓的编制，没有固定的工作时间，没有固定的收入，忽视自己的权利保护，只要是工人，只要在工作，就受到劳动法和相关法律的保护。

临 时 工 如 何 受 到 劳 动 法 的 保 护 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位招用劳动者，应当依法订立劳动合同。而《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，在非全日制用工的情况下，临时工可以受到劳动法的保护。

首先，临时工在非全日制用工中，与用人单位之间形成了口头协议，这种形式的劳动合同是受法律保护的。其次，根据《劳动合同法》第七十八条规定，非全日制用工双方当事人不得解除口头协议。因此，在非全日制用工期间，临时工的劳动权益受法律保护，雇主不能随意解除与临时工的口头协议。

综上所述，非全日制用工的临时工同样受到劳动法的保护。在非全日制用工期间，临时工与用人单位之间形成的口头协议是受法律保护的，而口头协议不得解除。

非全日制用工的临时工同样受到劳动法的保护。在非全日制用工期间，临时工与用人单位之间形成的口头协议是受法律保护的，而口头协议不得解除。

《国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法》第二条