1、根据我国相关法律的规定，劳动合同的法定解除有两种：劳动者的解除和用人单位的解除。用人单位依法解除劳动合同包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等

中华人民共和国劳动合同法

第38条【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。

第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任

二、提前终止劳动合同的程序

员工必须提前30天书面通知用人单位，劳动者应提前30天书面通知用人单位，这不仅仅是终止劳动合同的程序劳动合同的解除，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日通知用人单位终止劳动合同。但是，通知内容必须是肯定的，不能出现的：请批准、考虑和其他性质的词语。e要约。否则，决策权将移交给雇主，雇主将接受要约。事实上，这种行为将演变为依法经双方协议终止合同的过程。

劳动者和雇主在终止劳动合同时必须书面通知另一方r合同。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此必须谨慎表达。

上述知识是对相关法律问题的回答。劳动合同的法定终止有两种：雇员雇主的终止和雇主的终止。雇主合法终止劳动合同包括试用期内不符合雇佣条件、严重违反公司制度等。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见