被迫解除劳动合同有哪些情形-法师兄

被迫解除劳动合同有哪些情形

来源：互联网时间： 2023-08-13 09:34:34 320 人看过

被迫解除劳动合同的情形有：

（1）不按法律规定提供劳动保护或劳动条件；

（2）不按时足额支付工资、不缴纳社保的；

（3）违反法律法规损害劳动者权益的；

（4）采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

解除劳动合同后经济补偿金如何算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被迫解除劳动合同有赔偿吗

员工被迫解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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