根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。相反,应当续延原合同,直到哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。相反，应当续延原合同，直到哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

分类

（一）预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的。

2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当如何主张自己的合法权益？

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。

孕 妇 劳 动 合 同 被 解 除 后 ， 可 以 要 求 继 续 履 行 合 同 或 支 付 赔 偿 金 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，孕妇劳动合同被解除后，不能要求继续履行合同或支付赔偿金。但是，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者说明理由，给予劳动者相应的赔偿。所以，用人单位应当依法给予劳动者赔偿，并说明理由。

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。相反，应当续延原合同，直到哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在预告性辞退中，用人单位应当提前30天通知职工或支付代替通知金。在过失性辞退中，用人单位无需提前通知即可即刻辞退职工。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。