举报公司拖欠工资-法师兄

举报公司拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-24 15:00:07 138 人看过

如果您觉得用人单位没有按时发放工资，您可以联系12333电话，或者前往当地劳动监察大队进行投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果您觉得用人单位没有按时发放工资，您可以联系12333电话，或者前往当地劳动监察大队进行投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资周、日、小时支付规定

非全日制用工是指劳动者在非正式工作时间(如下午、晚上和周末等)从事劳动，用人单位则按小时或日支付劳动者工资的用工形式。根据素材1，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。根据素材2，非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案，确定和调整小时最低工资标准应当综合参考当地政府颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。素材3指出，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算，但小时工工资结算不得超过15天，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

综上所述，非全日制用工的小时工资支付有着一定的规定和限制，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。

综上所述，如果您不确定自己的工资支付方式，可以咨询当地的劳动监察大队或者工会。此外，劳动者在劳动过程中应当注意保护自己的合法权益，遵守法律法规，避免发生意外。

《破产法》第一百一十三条、第一百三十二条《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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一、网上如何举报工资拖欠网上投诉公司拖欠工资的办法是：登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息。或者劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉。除此之外，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工资拖欠可以要求额外赔偿吗用人单位拖欠工资的，劳动者可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾

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工资拖欠无合同能否举报？

超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。志愿者补贴拖欠多久可以举报？建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到

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工厂拖欠工资举报电话是什么

可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;拖着工资不给怎么办沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。依据劳动法依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以

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实名举报公司发工资避税怎么举报？

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离职后工资拖欠,可以前往劳动局投诉。若调解、仲裁或诉讼,需提供相关证据,包括与用人单位的劳动关系证明资料、工资拖欠的证明、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。在离职后如果工资拖欠超过1个月，您可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：（1）申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（2）申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。离职后工资拖欠投诉需要什么证据1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的

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