法律上规定,从用工之日起一个月内,公司必须积极跟劳动者签订劳动合同,要是没及时去签的,将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且,没签劳动合同的,在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。
实践中,没签劳动合同又被人辞退了,在下面情况中分别有所不同:
1、若你上班还不满一个月
法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工也符合规定。
2、若你上班超过一个月以上
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退,这个时候公司是违反规定的。
建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求:
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;
(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
其实,现在去参加工作都会安排一定的试用期,所以通常前面一个月都是在试用期,这里你还需要注意地是,虽然试用期不是正式工,但是这个时间公司也必须及时跟你签订合同。换句话说,就是签订劳动合同这个事,是不管你在试用期还是转正了的。若是公司在试用期间超过一个月后都没找你签合同,或者直接在这个时间把你辞退了,就是违反规定,可以及时去申请劳动仲裁。
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仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候,就可以承认其请求,以简化仲裁... 更多>
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公司没有签劳动合同,但是交了社保,现在又辞职了,我该怎么办天津在线咨询 2022-03-31您的情况大致我已经了解,用人单位不与劳动者签订劳动合同时,可以主张一定期限的双倍工资。用人单位未与您签订劳动合同且缴纳社保,这属于用人单位过错,可以辞职。就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。请问您是否有可以证明劳动关系的证据?您是决定辞职了吗?您当初是怎么入职的?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑
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已经签订劳动合同,但是没有正式劳动合同,被公司辞退了,该怎么办?广西在线咨询 2022-05-061、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 3、公司有义务与你签订合同,所以一般来
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试用期没签劳动合同, 但是有了试用期, 公司又不给签劳动合同怎么办浙江在线咨询 2022-03-04第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的,单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的,劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二,切配要请假必须遵守单位的请假规定,如果没有遵守规定擅自休息的,那
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辞职了没签合同公司不给签合同怎么办?贵州在线咨询 2022-08-07你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等5,你可以尝试与公司主管
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没有签合同,被劳动公司辞退,应该怎么赔偿山西在线咨询 2022-03-291、没签劳动合同要给你二倍工资差额,即第一个月工资正常,第二个月双倍工资,第三个月同样,如你干了三个月,共有5个月工资,除去3个月发的,还有2个月的工资; 2、酒店收取押金非法,必须返还2000元; 3、未发工资应补发,还有惩罚性赔偿一倍工资;如收入低于1300元,有权补偿到1300元,还可以惩罚其加倍赔偿,即每月1300*2=2600元; 4、根据法律规定有半个月的经济补偿金; 5、补办、补缴