延迟续签劳动合同会产生什么后果
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:24:04
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【案件介绍】:
劳动合同于2010年4月3日到期,但因内部原因,用人单位于2010年4月4日至2011年4月3日与员工续签劳动合同,双方对用人单位是否应在4月4日至6月29日支付双倍工资存在争议,2010.用人单位认为续签劳动合同的履行期限已经确定,从2010年4月4日起与上一份劳动合同有效衔接,不存在不签订书面劳动合同的问题,不支付双倍工资。作者主张雇主应支付双倍工资【仲裁裁决】:仲裁裁决最终支持了作者的主张。劳动争议仲裁委员会认为,雇主在4月4日至6月29日期间没有与雇员签订劳动合同,2010.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位应支付未签订劳动合同期间工资差额的两倍,但应在劳动合同期满前一个月内咨询员工。如果员工同意续签合同,双方将在合同到期前一个月内续签合同,雇主将不支付双倍工资
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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