如果是工作的过程中,外力造成了自己的这种行为的话,应当属于工伤。
一、什么情形可以视同工伤
职工有下列情形之一的,视为工伤:
1、在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战争因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
工伤其实分为工伤、视同工伤两种情形,劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
二、发朋友圈骂人触犯哪一条法律
如果你的骂人的内容带有侮辱性的话,则要看你所发的侮辱性言语造成的后果严重与否,如果你所发的侮辱性言语没有对当事人造成严重的后果,那么你这种就属于侵权行为,同时也触犯了治安管理处罚法,是会受到一定金额的罚款的,并且还可能对你进行拘留,但是如果因为你在微信朋友圈所发的带有侮辱性的言语,导致当事人有自杀或者精神失常等事情的发生的话,那么你就造成了严重的后果,你就犯了侮辱罪。
三、交通事故罪是不是过失犯罪?
交通事故如果构成交通肇事罪,属于过失犯罪。本罪在主观方面是出于过失,即行为人对自己行为的严重后果应当预见,由于疏忽大意而没预见,或者虽然预见,但是轻信能够避免,以致造成了严重后果。这种过失是行为人对所造成的严重后果的心理态度,而对于违反交通运输管理法规本身,则可能是明知故犯。
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侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>
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工伤算得上是腰椎间盘突出吗?澳门在线咨询 2022-05-12腰间盘突出一般不认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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椎间盘突出和椎间盘突出症有什么区别。椎间盘突出能申请吗?台湾在线咨询 2022-10-10如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的,是可以向社保局申请工伤的认定的,如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。
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因工作原因腰椎间盘突出怎么办重庆在线咨询 2022-01-31首先,工作的性质是从事弯腰搬运的体力劳动,腰椎L4L5两节突出,你可申请职业病鉴定,你很可能有职业病。你可享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。 其次,因职业病不能从事原工作,可以和公司解除劳动合同,并要求公司一次性支付残疾就业补助金。 再次,你和公司属于无固定期限劳动合同,离职可以要求16个月工资作经济补偿金。 我的律师事务所在松江,新松江路1234号401室,你可带齐材料来所咨询。
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因工作繁重造成腰椎盘突出算吗?广东在线咨询 2022-10-10因工作繁重造成腰椎盘突出不算工伤。腰椎间盘突出,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状,是较为常见的疾患之一。劳动者因为长期从事繁重体力劳动,并非是因为工作时间、工作场所