【计世网消息】(记者方海萍)1月8日早上,中国大陆最大的电脑销售商联想集团宣布了一项裁员计划,宣布裁员2500人,占联想集团员工11%。
此次联想如此大规模的裁员中国区确幸免遇难,逃过此劫,着实出乎意料。
联想集团公关部明确表示,此次裁员不涉及中国区。其他大区的具体裁员人数及部门,后续的补偿方案将根据各地的具体情况来定。我们今天公布的是联想全球的重组计划,从今天起开始生效。至于后续具体细节的执行会根据各地情况来定。
就此事,计世网记者采访了业内高层人士,分析称主要原因可能是北京市劳动和社会保障局明令提出:为避免企业盲目裁员,裁员上报制度将严格执行。这才是联想中国区不裁员的真正难言之隐。
1月6日,北京市劳动和社会保障局召开稳定就业局势相关会议,明确规定,出现下列四种情形之一的企业——依照企业破产法进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,如需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数1/10以上的,用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并将裁员方案向劳动行政部门报告后方可裁员。
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