对于绝大部分人来说，生孩子是一件大事。由于我国实行的是人口登记制度，因此在孩子出生以前，我们就需要准备很多资料。孩子出生以后，也需要办理孩子的出生证明及办理户口登记。因此，我国对孩子的出生文件办理方面有明确的政策规定。孩子出生以前，需要办理孩子的计划生育证明。而办理计划生育证明需要男女双方的身份证、户口本、结婚证。孩子出生之后，办理孩子的出生证明也需要男女双方的身份证、户口本、结婚证、计划生育证明。因此，生孩子需要用到结婚证。当然如果未婚妈妈生育孩子，或者孕妇在紧急情况下到医院生孩子，医生也不可能不予以接生。只是，这样出生的孩子在以后办理相关证件时会面临很多需要解决的问题。

有结婚证生孩子奖励500的说法有吗

为了鼓励生育，推动我国构建合理的人口结构，国家会在人口生育政策方面予以一些优惠或者补贴，但是，这种补贴并不是简单的固定补贴，还和孕妇的相关具体情况有关。那么，有结婚证生孩子奖励500元人民币的说法有吗

一、生孩子补助是什么

职业妇人因生孩子而脱离作业岗位时期，给予的生活费用。

二、收取的条件是什么

1、本市户籍（含乡村户籍）的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的；

2、非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥（五险）时期生孩子的。

3、员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。

三、核算方法

生孩子补助＝单位平均薪酬30天假期天数（包括产假和生孩子假）

1、单位平均薪酬核算：平均薪酬指生孩子当月所在单位上年度员工月平均薪酬核算。假如平均薪酬高于市员工平均薪酬300％按市员工平均薪酬300％核算。

2、生孩子医疗费补助：妊娠7个月以上或不满7个月早产的3000元，当然有意外的流产的话也有补助。

3、生孩子生活补助：由生孩子稳妥基金按份额付出，剩下部分由用人单位付出。

四、收取预备资料

1、户口本、身份证、夫妻两边结婚证、准生证、小孩出生证明。

2、出院小结（盖就诊医院章）

注意几点：

1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。

2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。

3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。

也就是说，有结婚证生孩子奖励500元人民币的说法对现在的政策来说是没有的。但是孕妇生产确实会有一定的补贴，补贴的数额和平均薪酬、假期天数等等因素都有关，所领取的补贴与生育津贴和工作单位工资中高的那一个有关。

《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。